5 RESPUESTAS AIROSAS PARA 5 PREGUNTAS COMPROMETIDAS

A menudo nos encontramos con que las entrevistas de trabajo exploran situaciones, conceptos y aspectos de nuestras vidas que nos resultan incómodos y que además, la respuesta que demos puede suponer un reto para nosotros.

Las buenas entrevistas de trabajo, deben hacer un recorrido profundo acerca de la trayectoria del candidato. El secreto de todo buen vendedor, es explicar las virtudes y bondades de su producto, por ello, se deshacen en detalles y filigranas incluso cuando vamos a comprar un secador de pelo…De igual modo, y pensando en lo que tiene de comercial una entrevista de trabajo, es preciso que el entrevistador realice un análisis detallado de la experiencia y trayectoria profesional de la persona que tiene delante, así como su ajuste a los valores y objetivos de la empresa que representa, para que la selección del candidato adecuado se realice con éxito. En este detallado recorrido, es probable que nos enfrentemos a preguntas que nos resultan incómodas, comprometidas o que no sepamos qué contestar:

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Del amplio abanico que podemos encontrar, hemos seleccionado cinco que revisaremos a continuación con detalle:

1. ¿Cuáles son tus expectativas retributivas?

2. ¿Por qué esta empresa y no otra del mismo sector?

3. ¿Cuál ha sido tu peor jefe? ¿Por qué?

4. ¿Cuáles son tus ejes de mejora?

5. ¿ Qué puedes aportar tu a nuestra empresa?

1. EXPECTATIVAS RETRIBUTIVAS

Podríamos asegurar que es la pregunta estrella de todas las entrevistas de trabajo. De hecho, antes incluso de ir a la entrevista de trabajo, es algo a lo que le damos vueltas en nuestra cabeza…¿Cuánto me pagarán? Incluso en los buscadores de ofertas de empleo, tenemos filtros que podemos aplicar a nuestras búsquedas para que éstas se limiten a la banda salarial que nosotros le digamos.

En nuestra amplia experiencia nos hemos encontrado con multitud de respuestas a esta pregunta, nuestra recomendación es la siguiente:

– Da importancia a participar en el proyecto por delante del sueldo: Lo que ha de ser importante es lo que el proyecto al que te puedes incorporar aporta a tu currículum profesional y a tu conocimiento.

– Puedes hablar de tu nivel salarial actual: “yo ahora mismo estoy en xxxxx€/brutos anuales” esto le dará al entrevistador una idea de por dónde pueden ir tus expectativas, pero es mejor que no especules sobre el futuro, mantente en el presente.

– Habla siempre de salario bruto anual, no de líquido mensual. Es comprensible que todos nos fijemos en lo que se nos ingresa en la nómina mes tras mes, pero la realidad es que eso sólo es la parte neta de tu salario. Para ser más rigurosos con los datos que estamos diciendo, habla siempre de salario bruto anual, además, esto te ayudará a comparar más fácilmente entre varias ofertas. (Si no sabes cuál es tu salario bruto anual, sólo tienes que echarle un vistazo al “certificado de retenciones” y mirar dónde pone “retribuciones dinerarias” esto te dice cuál ha sido tu salario bruto anual en el año anterior).

– No des sólo importancia a las ganancias en dinero. Pregunta si existen beneficios sociales para los empleados (seguro médico, ticket restaurante, guarderías, etc).

2. ¿POR QUÉ ESTA EMPRESA Y NO OTRA?

En nuestros posts repetimos en varias ocasiones que la preparación es el 90% del éxito. En este caso, también la preparación vuelve a ser la clave. Si has investigado acerca de la empresa para la que vas a hacer la entrevista, seguro que has podido reparar en:

– Dónde focalizan sus esfuerzos

– Qué objetivos y expectativas tienen con sus resultados

– Qué misión y qué visión tienen.

– Qué lugar ocupan los empleados en el proyecto de empresa.

Sé un camaleón y presenta tus expectativas y objetivos personales en la misma línea en la que lo hace la empresa. Por ejemplo, si has visto que para esa empresa es importante la huella de CO2 que pueden dejar sus máquinas en la atmósfera, introduce algún comentario en tus explicaciones, de que siempre que viajas en avión, te sacas la huella de CO2 del viaje para revisar cuál va a ser el impacto de tu viaje.

Las empresas, cada vez más buscan personas que se ajusten a su modo de entender el mundo que les rodea, que compartan inquietudes, retos y expectativas, es por ello que muchas veces el candidato mejor, más preparado y con mejor trayectoria, no siempre es el adecuado.

3. ¿CUÁL HA SIDO TU PEOR JEFE? ¿POR QUÉ?

Esta pregunta se utiliza para saber qué estilo de management es el que prefieres, cómo trabajas mejor y cómo eres más productivo. También se pueden extraer de la respuesta cuáles son las expectativas que tienes como empleado de tus superiores.

Habitualmente nos encontramos que en las entrevistas de trabajo, esta pregunta constituye un verdadero problema para el entrevistado, por no dar datos que puedan ser entendidos como malos o perjudiciales hacía algún superior nuestro (siempre nos han dicho que en una entrevista no hay que hablar mal de nadie, que puede malentenderse y jugar en nuestra contra, verdad?).

La mejor respuesta a esta pregunta, es la que mejor argumentación pueda llevar consigo, por ejemplo:

” mi peor jefe fue el de la empresa XXX porque no se comunicaba con los empleados, tampoco escuchaba, esto hacía difícil la labor del día a día, ya que no podía saber si mi trabajo era acorde a lo que él esperaba de nosotros”

– “mi peor jefe fue el que tuve en XXXX porque no transmitía felicitaciones a los empleados cuando el trabajo estaba bien hecho y se cumplían los objetivos, me desmotivaba.”

Lo que extraería el entrevistador de estas dos afirmaciones, es que el entrevistado da importancia a la comunicación del superior con el equipo de trabajo y apoya su motivación en el reconocimiento externo. En ningún momento reparará en si una empresa es mejor o peor, cosa que preocupa a muchas personas en sus entrevistas.

4.¿CUALES SON TUS EJES DE MEJORA?

En próximos posts nos adentraremos con mayor detalle en el análisis de las fortalezas y los ejes de mejora de cada uno de nosotros, en este caso, queremos simplemente hablar de esta típica pregunta de las entrevistas de trabajo y cómo abordarla con éxito.

Lo primero a tener en cuenta es que la mayoría de las veces, los ejes de mejora, pueden ser vistos como fortalezas. Cuando una persona dice que es “muy ordenado y rígido”, esto puede ser entendido, como una fortaleza, ya que seguramente hará cumplir con facilidad los procedimientos estipulados por la empresa y realizará su trabajo cumpliendo los plazos, pero sin embargo, esta persona puede estar diciendo que es un poco “cabezón y poco flexible”.

Es crucial que pienses en tu ejes de mejora: ¿eres desordenado?¿eres olvidadizo?¿eres cabezón?¿eres poco flexible?¿eres demasiado bueno?¿tienes poca experiencia? Todos tienen una lectura positiva si la llevamos a la parte profesional, sólo tienes que encontrar la tuya y hacer de ello tu caballo de batalla.

Además, los ejes de mejora pueden trabajarse a lo largo de la vida profesional y personal, por lo que si eres capaz de identificar un par de ellos, ya es un triunfo (la mayor parte de las personas que entrevistamos a diario, se queda sin palabras ante esta pregunta). Saber cuál es nuestro talón de aquiles, reconocerlo, asumirlo y trabajar para mejorarlo, no puede ser un mayor indicador de éxito.

5.¿QUÉ PUEDES APORTAR TU A NUESTRA EMPRESA?

Por mucha experiencia que tengamos, cada empresa trabaja a su manera, da importancia a cosas distintas y establece procedimientos diferentes de trabajo. Si además, trabajamos en departamentos “staff” o de apoyo al negocio, es probable que no sepamos nada acerca del producto o servicio que es el objetivo de negocio de la empresa para la que nos entrevistamos.

Por lo que lo importante en este punto es hacer hincapié en la experiencia que tenemos, las situaciones difíciles en las que hemos tenido que lidiar en nuestra trayectoria profesional que nos hacen tener una visión más amplia y nos permiten pensar en distintas soluciones ante un mismo problema. Tus inquietudes, tus gustos, tu forma de pensar, también constituyen una fuente de creatividad y de aportación de valor. ¿Qué puedes aportar?

Por el contrario, si esta es tu primera experiencia profesional, no te desanimes, también tu puedes aportar muchas cosas: interés, ganas de aprender, entusiasmo, crecer en un oficio o demostrar tus competencias, son aspectos muy valorados por los entrevistadores que cada vez más, incorporan a sus plantillas personal con talento pero poca experiencia, para que crezcan dentro de su empresa y se formen para dirigirla en el futuro.

“No hay preguntas tontas, sino respuestas inconvenientes”. Anónimo

¿Compartes con nosotros tus preguntas comprometidas?

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Publicado el 07/25/2013 en Búsqueda de Empleo, Dinamicas de Grupo, Ejemplos Entrevista, Entrevista de Trabajo, Entrevista por Competencias, Entrevista Psicológica o de Personalidad, Preguntas de Entrevista, Preparar Entrevista de Trabajo y etiquetado en , , , , , . Guarda el enlace permanente. 3 comentarios.

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