TU SUELDO, LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE Y OTROS MISTERIOS DEL #TRABAJO

“¿Retribución flexible?” Me preguntó hace algún tiempo una clienta con cara de sorpresa y estupefacción y continuó “¿eso qué es, que un mes te pagan y otro no?” Muchos de nosotros nos hemos planteado esta pregunta la primera vez que alguien nos ha venido con el tema de la retribución flexible en el trabajo. Y es que es un tema muy de moda en las empresas y por tanto, de tremenda importancia para todas aquellas personas que se encuentran buscando empleo.

Según el informe “Prácticas Empresariales de Retribución Flexible en España”, sólo un 14% de las empresas que ofrecen beneficios sociales a sus trabajadores ha disminuido la oferta desde el inicio de la crisis económica, ascendiendo a algo más del 34%, las empresas que la ha incrementado. Y es que es un método fantástico para fidelizar a los empleados, dar “vida” al salario y dinamizar la retribución que parece que se había estancado en la época jurásica.

 Cuando yo iba a la facultad, se hablaba del entonces famoso “salario emocional”, algo que tiene que ver con lo que nosotros consideramos que se nos debe pagar por nuestro trabajo y si nos compensa o no la situación retributiva que tenemos. Lejos de esto, está la retribución flexible que consiste más bien en un formato tributario con beneficios sustanciales para el empleado. Sigue leyendo y te explico más de por qué es imprescindible tener en cuenta la retribución flexible en tu búsqueda de empleo.

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Vamos al lío: la retribución flexible no es más que destinar una parte (normalmente no más del 30%) de tu salario a “servicios/productos” útiles para ti y que compras a través de tu nómina (o de tu salario bruto anual, según como lo quieras entender). Los servicios más comunes son el ticket comedor, la tarjeta de transporte, el ticket guardería, seguro médico, internet y compra de productos informáticos para el hogar, etc. Cada empresa suele negociar distintos productos y/o servicios para sus trabajadores, aunque los que te he comentado más arriba son los más comunes.

Al comprarlo a través de tu salario bruto anual, éste baja y por lo tanto la tributación de tu nómina es menor, o sea, que te baja el IRPF. Y aquí es donde reside el “quid” de la cuestión. Al combinar varios productos que además son de uso habitual entre nosotros, la cantidad que sumamos puede hacer que la retención nos baje considerablemente, por lo que si nos fijamos a final de año en lo que deberíamos haber gastado, nos daremos cuenta de que hemos “ganado” dinero. Para ser precisa diré, que no es que hayas ganado dinero, sino que más bien has “dejado de gastar” un dinero que de todos modos hubieras invertido.

Veamos un ejemplo para clarificar: si tu salario es de 20.000€ anuales tu tributas (o sea, te calculan el IRPF) en función de esa cantidad de dinero (por ejemplo un 10%). Siguiendo con el ejemplo, en este caso, podrías destinar a retribución flexible, un máximo de aproximadamente 6000€ (por poner números redondos). Imagina que contratas el seguro médico, el ticket restaurante y te compras un Ipad, así que en total te has gastado 4000€, por lo que en realidad ahora tu salario bruto anual no serán los 20.000€ de los que hablábamos antes, sino 16.000€. Ahora, hacienda hará los cálculos para tu IRPF tomando como referencia los 16.000€ (pudiéndose quedar en un 8%), por lo que tu neto anual, finalmente es más alto.

Todo este “tinglado” es importante en tu búsqueda de empleo porque la mayoría de las empresas a día de hoy cuando te hablan de las condiciones económicas, te hablan también del paquete que tienen preparado para sus trabajadores de retribución flexible, y da muy buena impresión que una persona esté al día de éstas novedades en el campo de la retribución.

Por otra parte, también es importante que lo entiendas, para poder valorar de un modo objetivo y fiable la oferta que te están haciendo, ya que a veces, ante dos salarios anuales iguales, si una empresa tiene beneficios sociales y retribución flexible y la otra no, ahora ya sabrías por la que te tienes que decantar, ¿no?

Por último también es un tema a tener en cuenta en tus entrevistas de trabajo, ya que da muy buena impresión que un candidato vaya más allá del salario y las condiciones de horario, etc de la oferta. Habla de ti, de tus expectativas sobre la empresa y de lo que la empresa puede esperar de ti.

¿Te ha pasado alguna vez que te preguntasen algo en una entrevista de trabajo de lo que no tenías ni idea?

CompArte con nosotros tu historia, dudas, preguntas o aclaraciones acerca de la retribución flexible o de lo que te venga a la cabeza. Compartir ayuda a otros y a ti te hace sentir súper bien!! 😉

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Publicado el 09/24/2014 en Búsqueda de Empleo, Dinamicas de Grupo, Entrevista de Trabajo, Marca Personal, Preparar Entrevista de Trabajo, Selección por Valores y etiquetado en , , , , . Guarda el enlace permanente. 1 comentario.

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