Archivo de la categoría: Cómo hacer un CV

UN SITIO PARA CADA EXPERIENCIA Y CADA EXPERIENCIA EN SU SITIO

Una de las cosas que más les preocupa a nuestros clientes a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo es cómo explicar su trayectoria profesional. Parece algo fácil, pero aquellos que ya habéis hecho alguna entrevista entenderéis lo que os digo.

Resulta que tenemos que explicar nuestro pasado a una persona que no nos conoce de nada, que nos evalúa, que valora si darnos o no una oportunidad en lo que puede ser el trabajo de nuestros sueños….difícil tarea, no? Más aún cuando encima necesitamos que la trayectoria tenga coherencia, lleve un hilo conductor que nos ayude a explicarla y que en definitiva, tenga sentido.

Todo esto, se convierte en una misión casi imposible cuando hemos tenido que saltar de un trabajo a otro por circunstancias (¿Quién no ha tenido que ir de contrato temporal en contrato temporal porque cumplía el año y no le hacían en ningún sitio el contrato indefinido?), cuando tenemos huecos importantes en ese hilo conductor del que hablábamos antes,  vacíos que hay que rellenar de algún modo o, si por alguna extraña razón nadie más que nosotros puede entender los constantes cambios de trabajo que hacen que tengamos tres páginas de currículum a pesar de tener 20 años.

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En este post queremos compartir contigo algunos trucos para solucionar este tipo de cosas que tanto te preocupan y que juegan un papel muy importante a la hora de tener éxito en tu entrevista de trabajo:

 

  1. Explica siempre el currículum en orden cronológico, empezando por la experiencia más reciente. Muchas personas nos presentan currículums empezando por la primera experiencia laboral, verás, esto no tiene mucho sentido. Cada persona va cambiando a lo largo de su vida y va evolucionando con el tiempo, del mismo modo, tu trayectoria profesional va modulando con el paso de los años, por lo que lo que haces ahora puede que sea muy distinto de lo que hacías cuando te enfrentaste por primera vez al mundo laboral. Aún si sigues teniendo la misma posición que cuando empezaste a trabajar, estoy segura que tu visión y perspectiva sobre lo que haces ha cambiado mucho y esa madurez a la hora de explicar tu historia es muy positiva en una entrevista de trabajo.
  2. Si has ido cambiando de contrato temporal en contrato temporal, porque las empresas en las que has estado no hacían contratos indefinidos y a la del año, finalizaban la relación laboral hasta pasados seis meses, explica con tranquilidad la situación. Mi consejo, es que acompañes tu CV con un informe de vida laboral. Puedes ofrecerlo en el momento de la entrevista al reclutador, y de ese modo, podrá comprobar la duración de los contratos y más importante aún, podrá comprobar la veracidad de tu historia. Es crucial que crean en ti, así que elimina barreras que les puedan hacer dudar….
  3. Los vacíos, son huecos y los seres humanos tenemos la tendencia innata a rellenarlos del modo que sea. ¿Qué pasa cuando tu cerebro lee una palabra escrita sólo con consonantes? la completa y le pone las vocales que le faltan, ¿no? Del mismo modo y como dicen las leyes de la Gestalt, todo ser humano tiende a completar lo incompleto, así que sino rellenas tú los huecos que pueda haber por una razón u otra en tu CV lo hará el cerebro de tu entrevistador, cosa que puede ser que no te convenga lo más mínimo. Si hay huecos, hay huecos y hay que aceptarlo, lo que hay que conseguir es siguiendo una estrategia coherente con tu objetivo, rellenarlos y darles forma para que formen parte del camino que has elegido recorrer. Me explico, si te has tomado un año sabático y lo más estresante que has hecho es ir a la playa de Benidorm, podrías decir que has dedicado ese año a estudiar inglés. Es un ejemplo, más broma que ejemplo, pero creo que muestra a qué me refiero. Lo importante es que cada paso que has dado tenga un sentido, aunque en un primer momento, cuando lo diste, no se lo encontraste.
  4. Muchos nos planteáis la duda de si poner en el currículum o no que habéis estado haciendo varios trabajos a la vez. Mi respuesta siempre es la misma: puedes ponerlo siempre y cuando un empleo no “pise” a otro. La mayoría de las personas que tienen estas dudas es porque, mientras trabajaban en una oficina, etc trabajaban como comerciales en sus ratos libres para marcas de libros, seguros o productos de belleza. Mi consejo en este caso es que no lo pongas, porque puede entenderse ( a no ser que lo argumentes extraordinariamente bien), que descuidabas un trabajo en pro del otro. En cambio, si de lo que hablamos es de que tienes un trabajo a media jornada en un sitio, y realizas otra media jornada en otro sitio, yo sí recomiendo ponerlo, ya que un trabajo no “molesta” ni se inmiscuye en el otro.

 

En definitiva, que cada experiencia tiene que tener su sitio dentro de la estrategia que vas a seguir para explicar tu trayectoria profesional. ¿Cuál es tu objetivo? Plantéatelo y en función de eso diseña una hoja de ruta que te sirva como hilo conductor, después, busca un sitio para cada trabajo, tu historia tendrá sentido, coherencia y por tanto te resultará mucho más sencillo convencer y argumentar en favor tuyo.

¿Listo para diseñar tu hoja de ruta?¿ Qués dificultades encuentras? CompARTE, tus preguntas y cuestiones ayudan a otros.

VUELTA AL #TRABAJO: TODO AL 50% !!!

Hoy, pasado el fin de semana del 15 de Agosto, ya podemos decir que Septiembre está a la vuelta de la esquina. Como sabes, a lo largo del año existen dos picos importantes en los que se “dispara” la búsqueda de empleo: me refiero a los meses de febrero y septiembre. Durante estos dos meses, surge una especie de “locura” en la que las empresas publican muchas ofertas: los departamentos de RRHH y financieros se replantean el año y ven qué necesitan para garantizar los números a final de año y como consecuencia de esto, septiembre es un mes muy fértil en cuanto a oportunidades se refiere.

Desde Entrevistarte queremos, como siempre, ayudarte en tu búsqueda de empleo y después de reflexionar cuál podría ser una buena forma de hacerlo, se nos ha ocurrido lo siguiente: TODOS NUESTROS SERVICIOS AL 50% DE DESCUENTO !!

Nuestro compromiso: si contratas desde el lunes 18/08/14 al 31/08/2014 cualquiera de nuestros servicios, disfrutarás de un 50% de descuento en el precio marcado en nuestra web. Podrás hacerlo de tres formas distintas:

1. Reservando a través de la web.

2. Mandándonos un mail a info@entrevistarte.com

3. Reservando a través del teléfono: 645256956

Daremos respuesta lo más rápido posible a todas las solicitudes que nos mandéis, pero como puede que nos desbordemos un “poquito”, te pedimos una pizca de paciencia, nadie se quedará sin ser atendido.

¡¡ Lánzate a septiembre con la mochila llena de posibilidades !!

Si estás de paso por este blog y no te interesa nuestra oferta, pero conoces a alguien que la pueda aprovechar, comparte !!!

DE POR QUÉ NOS COMPRAMOS UN IPHONE E IMPRIMIMOS EL CV EN MODO ECONÓMICO

Un currículum profesional. A priori, parece tarea sencilla, pero desde mi experiencia siento decirte que es más una excepción que una regla…..En tecnología estamos a la última: ¿eres de android o de apple? seguro que un smartphone te acompaña a todas partes y es posible que incluso me estés leyendo gracias a él ! En tecnología, nos gustaría estar “in”, ser “cool” y “trendy”, en cambio, en lo que al currículum vitae se refiere, la mayoría lo solucionamos con un folio impersonal en blanco impreso en negro (modo económico) con más o menos orden, muchos datos que aportan poco valor y en el mejor de los casos con una “fundita” transparente.

¿ Por qué nos creemos que “vomitando” punto por punto las cosas que hemos hecho, sin ningún tipo de estilo ni mensaje, va a ser suficiente?, ¿Eres de las típicas personas que se imprimen 50 currículums iguales y los van repartiendo sin tener en cuenta el sector o empresa donde lo entregan?, Dime que nunca has acudido a un banco de plantillas o que simplemente has reescrito tu cv encima del de un amigo o familiar que te pasó el suyo….

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Un currículum es una herramienta de venta, es una llave de entrada a conseguir tu sueño, es una imagen de ti, es una proyección de lo que puedes y eres capaz de hacer, es un mensaje para el reclutador, es una declaración de tus principios y expectativas, en definitiva, eres tu !!. ¿Crees que no te mereces un cv trabajado, pensado, meditado y a tu altura?

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¿ESTÁS REALMENTE PREPARADO PARA EL NO?

Hoy quiero compartir contigo un recurso tremendamente útil en la búsqueda de empleo. No es una idea reveladora ni rompedora, sencillamente es una de esas pequeñas cosas que siempre han estado ahí, pero que una vez reparamos en ellas, crean en nosotros un antes y un después.

Compartiendo una animada conversación con una amiga la semana pasada, llegamos a un pensamiento interesante: estar preparado para el no, en la búsqueda de empleo y en todo en la vida, resulta imprescindible. Y así es, resulta que de un modo u otro nos cuesta estar preparados para que nos digan que no. Recuerdo con claridad cómo sufría cada vez que tenía que pedir a mi madre que quería ir a jugar a casa de una amiga cuando era pequeña, y el hecho es que siempre me decían que sí, pero cada vez que surgía esa oportunidad, a mí se me iba haciendo un nudo en el estómago sólo por pensar en si me decían que no….

Cuando hice mi primera entrevista de trabajo para una multinacional importante (anteriormente sólo había trabajado en prácticas) y me vi delante de aquel enorme edificio, pensé: “no sé por qué me he metido en este lio, ahora a ver con qué noticias vuelvo a casa..” La cuestión es que el salir de mi zona de confort, para mí, representaba un suplicio enorme. El cambio representaban un tremendo nudo en mi interior…en definitiva, me estaba perdiendo todas las cosas buenas e interesantes de la vida.

Si analizas el proceso de búsqueda de empleo verás que no es más que un proceso de cambio buscado e incentivado por ti mismo. Por ello, cuando la entrevista de trabajo no te va bien, tu currículum vitae no está entre los elegidos o la dinámica de grupo se convierte en un ejercicio imposible, el sentimiento de fracaso o frustración por no haberlo conseguido va directamente a tu corazón. Qué duro ver con nuestros propios ojos que de vez en cuando nos equivocamos….!!!

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Sin embargo, si consiguiéramos aprovechar la experiencia para aprender de ella y asumir el “no”, como parte normal del proceso, las cosas cambiarían sustancialmente. ¿Cuántas veces al salir de una entrevista de trabajo te has preguntado qué cosas has hecho bien y qué cosas deberías mejorar para la próxima? Pocas, ¿verdad? Y una vez has conocido el resultado negativo del proceso de selección en el que participabas, te has preguntado alguna vez, ¿cuáles han sido las respuestas que han hecho que el entrevistador te descartase? Menos aún que la anterior…. Parece que cuando hablamos de nosotros mismos y de alguien que nos dice que no, es el otro siempre el que tiene la culpa: “no ha habido feeling entre nosotros”, “yo creo que ya habían elegido a alguien que venía por enchufe”, “no me ha dejado explicarme” y un enorme etc. de explicaciones y justificaciones varias, que no nos ayudan a ver las oportunidades de la situación.

El “no” siempre es una oportunidad, siempre es un cambio, siempre es algo positivo. En Estados Unidos, se dice que si al montar tu propio negocio no has fracasado por lo menos 3 veces, es que no eres un emprendedor de verdad. Muchas grandes mentes, deportistas de élite, músicos importantes, científicos etc. en un momento dado fueron rechazados y tuvieron que asumir un no por respuesta. ¿Sabías que a Steve Jobs, el creador de Apple, lo despidieron de su propia empresa?,¿ Sabías que Michel Jordan, una vez fue rechazado por no defender bien? Haz como ellos y cada vez que te digan “no”, convierte esa palabra en un impulso para mejorar.

A mí no me gusta que me digan que no, lo confieso!! Y en cualquier caso, tampoco me gusta que las cosas no salgan como yo las había pensado o las había prediseñado en mi mente. Pero a veces, las oportunidades que están alrededor de lo que nosotros pensamos son más grandes y más interesantes que lo que nosotros hubiéramos imaginado, cosa que he podido comprobar en multitud de ocasiones. Así las cosas, cuando empecé a ser consciente de esta realidad, hice un pacto conmigo misma: “cada vez que me digan que no, o no consiga algo, estoy obligada a aprender de ello y mejorar en lo que encuentre”. Lo comparto contigo para que lo hagas tuyo también, si quieres.

A todos nos han dicho que no alguna vez!! Comparte esa ocasión que te hizo un daño especial y que fue de la que más aprendiste. Tu experiencia puede ayudar a otros a entender la suya.

LUCES Y SOMBRAS DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Hace tiempo que quería escribir este post. Quizás a veces la controversia y polémica que supone tratar algunos temas, nos aleja de ellos, pero hoy he querido recuperar esta idea y compartirla contigo, aún a riesgo de resultar provocadora.

¿Debo adjuntar una carta de presentación a mi CV?, ¿y a mi candidatura en un portal de empleo? Pues a priori, te diré que NO. Ya sé que resulta, por lo menos, extraña la posición, pero creo firmemente en ella. Te explicaré por qué:

Como sabes, y si además has leído en un montón de portales que se dedican a hacer recomendaciones en la búsqueda de empleo, el tiempo que dedica un reclutador en mirar un CV es únicamente de unos pocos segundos. En esos segundos, sus ojos expertos y acostumbrados, van a la búsqueda de las claves que le harán elegir tu currículum o no.

En todos estos años como seleccionadora y RRHH en los que miles de CV han pasado por mis manos, sólo he reparado en una sola carta de presentación……..

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OJO CON LOS VACÍOS EN TU #CV

¿Qué hace que un currículum tenga éxito ? ¿Cómo poder formar parte de los seleccionados y no de aquellos que engrosan la inmensa pila de CV que tienen los entrevistadores y reclutadores encima de sus mesas? Hablamos de la coherencia. Me voy a explicar mejor: es ampliamente conocido que un reclutador, apenas dedica unos segundos para decidir si tu curriculum va a ser uno de los que seleccione o no. En esos pocos segundos, son muchos factores los que cuentan: diseño y atractivo del documento, experiencia, estudios, idiomas, pero hay otro factor, un poco menos obvio y no por ello menos importante que también hace que el CV pueda resultar seleccionado y no es otro que conseguir que todo en en él tenga sentido, en definitiva, la coherencia que comentábamos.

¿Cuantas veces te has preguntado qué es bueno incluir en tu CV? ¿Qué no incluirías jamás? ¿Pongo todos los cursos que he hecho? ¿Incluyo todas mis experiencias? Al final, convertimos en una pequeña misión imposible el hecho de confeccionar nuestro propio currículum y nos enzarzamos en un sinfín de preguntas y respuestas que nos apartan de nuestro verdadero objetivo: contruir un documento que se convierta en nuestra carta de presentación y nos abra las puertas a una entrevista de trabajo.

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Redactar un curriculum eficaz no siempre es fácil, es una tarea a la que hay que dedicar tiempo y esfuerzo. Es parecido a un puzzle: todas las piezas deben encajar a la perfección para que puedas ver lo que en realidad esconde.

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QUIÉN TIENE UN POR QUÉ, TIENE #TRABAJO!

El año nuevo llega cargado de cosas, son días llenos de ilusión, emoción, buenos propósitos y sobre todo de reflexión. ¿ Verdad que en algún momento te has parado a pensar que te deparará el 2014? Llegadas estas fechas las televisiones se llenan de resumenes de los hitos más importantes que han marcado el año que dejamos atrás y de los nuevos retos que nos presenta el año que está por comenzar. Propósitos y objetivos de año nuevo de celebrities y famosos inundan el “papel couché”, ¿y tu?, ¿ya tienes propósito de año nuevo?

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Nos encanta comenzar en año nuevo con objetivos y retos que por mil y una excusas a lo largo del año hemos ido dejando apartados de nuestra mente y por tanto, de nuestras prioridades. Es por esto, que en año nuevo, vuelven a resurgir las coleccionables en los kioskos, se llenan de nuevo los gimnasios y piscinas, compramos comida sana y nos prometemos que vamos a continuar con ella pase lo que pase y por supuesto, volvemos a preguntar los horarios y tarifas en nuestra academia más cercana de inglés, a la que ya fuimos en septiembre, pero a la que no pudimos ir finalmente por un sin fin de excusas que nos brotan fácilmente y que nos creemos a pies juntillas…..

Quién tiene un por qué, tiene un cómo, así que quién tiene un por qué, tiene un trabajo !!!

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REDACTA UN #CURRÍCULUM EFICAZ. Por Hacer Curriculum

 Hacer un currículum es una tarea que requiere dedicación. Hemos de tener en cuenta, que con este documento vamos a causar la primera imprentrevista de trabajo, dinamicas de grupos, curriculum vitae, busqueda de empleoesión a aquellas personas que están buscando un candidato o candidata para cubrir un puesto de trabajo.

El currículum, como nuestra sociedad, ha ido evolucionando, y en un mundo, cada vez más, competitivo los currículums se modernizan hasta convertirse en piezas extraordinariamente originales, con el único propósito de llamar la atención y destacar entre el resto. Aun así, un concepto que debemos tener en cuenta es que hay que adecuar el currículum al puesto de trabajo que solicitamos y a la empresa, ya que se trata de destacar, no de dejarlos perplejos.

Por ello, todo currículum debe cumplir una serie de reglas básicas, sea cual sea su formato, ya que son su columna vertebral.

La regla principal es que el currículum debe tener la información perfectamente estructurada y son una disposición clara. Su lectura debe ser sencilla, la persona que lo recibe debe poder encontrar nuestros datos más relevantes de una forma rápida.

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El currículum B ¿una buena idea? Por Hacer Curriculum

Recientemente han vuelto a salir a la luz los famosos currículums B, datos de una empresa de trabajo temporal advierten que cada vez más las personas en búsqueda activa de empleo necesitan eliminar formación o experiencia en su currículum para optar a un empleo.

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#ENTREVISTA CURRICULAR: ¿Estás preparado/a?

¿Todas las entrevistas son iguales? La respuesta es un NO rotundo y la explicación es sencilla: cada uno de los encuentros con un entrevistador responde a un objetivo, verificar si tienes la experiencia suficiente para un puesto en concreto, valorar la adecuación de tu personalidad y modo de entender el mundo con los valores de la empresa en cuestión o incluso, simplemente ver si eres un perfil interesante, con talento, que pueda formar parte de la “cantera de talento” de la empresa. Cada uno de estos objetivos, se persigue y se investiga a través de distintos tipos de entrevista como la entrevista por competencias, la entrevista de valores, o la que nos atañe a nosotros en este post: la entrevista curricular.

Cuando nos encontramos ante este tipo de entrevista, debemos tener presente que se trata de una primera aproximación a nosotros como candidatos. O no te han dicho alguna vez “Esta entrevista se trata de una primera toma de contacto, en caso de ser seleccionado, deberías realizar una segunda entrevista con más profundidad…..” Esto significa que te van a hacer una entrevista curricular.

Este tipo de entrevista de trabajo se centra en los hitos que reflejas en el currículum y los períodos en los que estás trabajando en las distintas empresas.

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