Archivo de la categoría: Dinamicas de Grupo

¡¡ CUÉNTAME TU SUEÑO PARA QUE SE CUMPLA !!

El otro día vi por casualidad el vídeo que voy a compartir contigo más abajo y me hizo pensar. ¿Cuál es el poder real de los sueños? Resulta que cada vez hay más personas que defienden el que si sueñas algo, si lo anhelas, si de verdad lo quieres, lo consigues. ¿Pero esta afirmación a veces es algo injusta en el mundo laboral, no crees? ¿Qué diría ante esta afirmación una persona que lleva buscando trabajo meses e incluso años? ¿Acaso esa persona que lleva sin encontrar un trabajo años, no lo busca con desesperación?

Después de darle algunas vueltas de tuerca a ambos hemisferios de mi cerebro, reparé en el famoso “foco”. Y es que no hay nada como los refranes populares, ¿has oído alguna vez el siguiente refrán ?: “donde pones el ojo, pones la bala” El foco, es el “quid” de la cuestión para la búsqueda de empleo y en general para cualquier proyecto o cambio que te plantees en tu vida.

Efectivamente, una persona que lleva muchos meses en búsqueda activa de empleo, entregando currículums, acudiendo a entrevistas de trabajo, etc, moviéndose en foros de empleo, etc está interesado en cambiar la situación que tiene de desempleo, pero esta situación encierra en sí misma una peligrosa trampa: la frustración y la desesperación. Pasado un tiempo, no entregamos los currículums de forma efectiva, la búsqueda se convierte en “ahh, que no necesitáis a nadie, pues nada, gracias!”, nuestro interés en preparar de un modo adecuado las entrevistas disminuye y en general desprendemos una falta de “entusiasmo y/o deseo” que es contagiosa y se transmite a la persona que tenemos delante. Y digo que se trata de una trampa peligrosa, porque sólo falta que le transmitamos “desgana” a la persona que nos tiene que dar una oportunidad…..¿te imaginas?.

Si perdemos el foco y a pesar de buscar empleo nos centramos en la mala suerte que tenemos, en lo mal que nos van las cosas y en las situaciones difíciles que tenemos, no estamos ayudándonos en nada.

La diferencia entre las personas que consiguen lo que quieren y las que se limitan a aceptar la situación y sentirse confortables en su desgracia es la determinación o el foco. Poner el foco en conseguir un trabajo, nos hace estar siempre alerta, cuidar siempre (y cuando digo siempre es SIEMPRE con mayúsculas) los detalles, repetirnos hasta la saciedad que la situación en la que estamos no es la que queremos y debemos seguir trabajando para mejorarla a pesar de los contratiempos y las dificultades. Y esto así dicho y sobre el papel suena bonito, pero cuando la situación económica de una persona la pone a prueba, desde luego hay que ser mucho más diligentes y tomar con mucha más determinación nuestras decisiones. O lo que es lo mismo, a peor situación mayor determinación!

Seguro que recuerdas de tu época de estudiante cómo había personas que generalmente se adscribían a dos formas de comportamiento: unas que estudiaban el día de antes (los espabilados), esperaban que con los conocimientos adquiridos con las clases tuvieran suficiente y probaban suerte en el examen; en cambio, las otras (los planificadores), dedicaban tiempo a la planificación del estudio, cada día invertían tiempo en asimilar parte del temario y seguían con empeño y determinación su propio plan. Te aseguro que las segundas tienen siempre un porcentaje mucho más alto de éxito que las primeras.

Así que sé de los segundos: planifica tu búsqueda de empleo, trabaja cada día en ella como si cada oportunidad fuera la última porque vas a conseguir ese trabajo, cuida los detalles, prepara cada entrevista, cada dinámica de grupo y no des nada por sabido. Como en las dietas, lo importante no es el resultado sino el saber mantenerse, así que ponte las pilas, enciende tu foco y no lo pierdas de vista. Él te enseña el camino como si de un faro se tratase, sólo tienes que seguirlo a pesar de las dificultades.

¡Los sueños no se cumplen, tú haces que se hagan realidad! Asume tu responsabilidad y empieza a soñar!!

 

¿Con que sueñas? CompARTE con nosotros tus inquietudes, temores y dudas en la búsqueda de empleo. Tus opiniones y preguntas ayudan a otros y compartir te hace sentir suuuper bien J

TU SUELDO, LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE Y OTROS MISTERIOS DEL #TRABAJO

“¿Retribución flexible?” Me preguntó hace algún tiempo una clienta con cara de sorpresa y estupefacción y continuó “¿eso qué es, que un mes te pagan y otro no?” Muchos de nosotros nos hemos planteado esta pregunta la primera vez que alguien nos ha venido con el tema de la retribución flexible en el trabajo. Y es que es un tema muy de moda en las empresas y por tanto, de tremenda importancia para todas aquellas personas que se encuentran buscando empleo.

Según el informe “Prácticas Empresariales de Retribución Flexible en España”, sólo un 14% de las empresas que ofrecen beneficios sociales a sus trabajadores ha disminuido la oferta desde el inicio de la crisis económica, ascendiendo a algo más del 34%, las empresas que la ha incrementado. Y es que es un método fantástico para fidelizar a los empleados, dar “vida” al salario y dinamizar la retribución que parece que se había estancado en la época jurásica.

 Cuando yo iba a la facultad, se hablaba del entonces famoso “salario emocional”, algo que tiene que ver con lo que nosotros consideramos que se nos debe pagar por nuestro trabajo y si nos compensa o no la situación retributiva que tenemos. Lejos de esto, está la retribución flexible que consiste más bien en un formato tributario con beneficios sustanciales para el empleado. Sigue leyendo y te explico más de por qué es imprescindible tener en cuenta la retribución flexible en tu búsqueda de empleo.

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Vamos al lío: la retribución flexible no es más que destinar una parte (normalmente no más del 30%) de tu salario a “servicios/productos” útiles para ti y que compras a través de tu nómina (o de tu salario bruto anual, según como lo quieras entender). Los servicios más comunes son el ticket comedor, la tarjeta de transporte, el ticket guardería, seguro médico, internet y compra de productos informáticos para el hogar, etc. Cada empresa suele negociar distintos productos y/o servicios para sus trabajadores, aunque los que te he comentado más arriba son los más comunes.

Al comprarlo a través de tu salario bruto anual, éste baja y por lo tanto la tributación de tu nómina es menor, o sea, que te baja el IRPF. Y aquí es donde reside el “quid” de la cuestión. Al combinar varios productos que además son de uso habitual entre nosotros, la cantidad que sumamos puede hacer que la retención nos baje considerablemente, por lo que si nos fijamos a final de año en lo que deberíamos haber gastado, nos daremos cuenta de que hemos “ganado” dinero. Para ser precisa diré, que no es que hayas ganado dinero, sino que más bien has “dejado de gastar” un dinero que de todos modos hubieras invertido.

Veamos un ejemplo para clarificar: si tu salario es de 20.000€ anuales tu tributas (o sea, te calculan el IRPF) en función de esa cantidad de dinero (por ejemplo un 10%). Siguiendo con el ejemplo, en este caso, podrías destinar a retribución flexible, un máximo de aproximadamente 6000€ (por poner números redondos). Imagina que contratas el seguro médico, el ticket restaurante y te compras un Ipad, así que en total te has gastado 4000€, por lo que en realidad ahora tu salario bruto anual no serán los 20.000€ de los que hablábamos antes, sino 16.000€. Ahora, hacienda hará los cálculos para tu IRPF tomando como referencia los 16.000€ (pudiéndose quedar en un 8%), por lo que tu neto anual, finalmente es más alto.

Todo este “tinglado” es importante en tu búsqueda de empleo porque la mayoría de las empresas a día de hoy cuando te hablan de las condiciones económicas, te hablan también del paquete que tienen preparado para sus trabajadores de retribución flexible, y da muy buena impresión que una persona esté al día de éstas novedades en el campo de la retribución.

Por otra parte, también es importante que lo entiendas, para poder valorar de un modo objetivo y fiable la oferta que te están haciendo, ya que a veces, ante dos salarios anuales iguales, si una empresa tiene beneficios sociales y retribución flexible y la otra no, ahora ya sabrías por la que te tienes que decantar, ¿no?

Por último también es un tema a tener en cuenta en tus entrevistas de trabajo, ya que da muy buena impresión que un candidato vaya más allá del salario y las condiciones de horario, etc de la oferta. Habla de ti, de tus expectativas sobre la empresa y de lo que la empresa puede esperar de ti.

¿Te ha pasado alguna vez que te preguntasen algo en una entrevista de trabajo de lo que no tenías ni idea?

CompArte con nosotros tu historia, dudas, preguntas o aclaraciones acerca de la retribución flexible o de lo que te venga a la cabeza. Compartir ayuda a otros y a ti te hace sentir súper bien!! 😉

PENSAR, DECIR Y HACER NUNCA SON LO MISMO EN LA #BÚSQUEDA DE EMPLEO

Pensar, decir y hacer en consecuencia, o lo que es lo mismo, ser coherente con nosotros mismos, es algo que rara vez ponemos en práctica en la búsqueda de empleo. ¿No me digas? ¿Resulta que todo lo que te ha pasado por la cabeza y has dicho que ibas a hacer lo has puesto en marcha ? ¿Has hecho todas las copias de tu currículum vitae con el nuevo diseño que habías pensado hace ya algún tiempo ? ¿Has visto en youtube todos los vídeos acerca de cómo preparar una entrevista de trabajo que pretendías para preparar la tuya? ¿Has hablado ya con tu amigo/a que hizo una dinámica de grupo, para que te de las claves de cómo lo vivió él/ella?

La cuestión es que pensamos un 90%, decimos un 50% y acabamos haciendo sólo un 20% de las cosas que nos rondan por la cabeza. En el mundo de la búsqueda activa de empleo, es clave que el último porcentaje esté más cerca del segundo . Necesitas pensar y ser creativo/a con las oportunidades y posibilidades que se te van poniendo delante; necesitas decirlas, compartirlas y apasionarte  e incluso obsesionarte con y por ellas para que toda esa fuerza, ímpetu y ganas te lleven a iniciar la acción que es la madre de cualquier “milagro”. Tu currículum no es lo que dices, es lo que haces (@yoriento).

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Pensar: Inicio del trayecto de la búsqueda de empleo. Como hemos comentado en otros posts, para optimizar al máximo el proceso debes seguir una estrategia pensada y diseñada anteriormente. Busca tu objetivo, ¿Qué quieres conseguir?.  Si en este momento aún no sabes qué quieres o qué camino elegir, consulta a un experto u orientador que puedan guiarte. Tu futuro es el final del viaje, por lo que cuanto mejor y más detallado y claro para ti sea el mapa mejor, ¿no crees?

Decir: Parada clave y necesaria. Comparte tus ideas, habla con muchas personas, sigue consultando y dejándote guiar por las personas adecuadas, profesionales que dicen lo que saben, no lo que se imaginan. Todas estas pequeñas cosas mejorarán tus pasos ¿Por qué vas a dar otro paso en falso pudiendo asegurar cada uno de los que das?

Hacer: A veces el final del trayecto y muchas otras, el inicio de la aventura. Lo que diferencia a la gran mayoría de las personas que encuentran empleo y las que no, y también, lo que diferencia a aquellas personas que consiguen lo que se proponen en la vida, de las que no lo hacen, precisamente es el “hacer”. El trabajo no va a ir a tu casa a buscarte, nadie reparará en tu perfil de Infojobs o Linkedin, si tu no haces algo para llamar la atención, te apuntas alguna oferta, etc. Con lo que si has diseñado una fantástica estrategia, has compartido tus planes y tienes la red de contactos (o como lo llamamos ahora, el networking) adecuada para conseguir tu objetivo, pero después te quedas inmóvil esperando a que las cosas sucedan, sucederá lo de siempre, o sea, nada!!!

El Foco: Apasionarse es bueno. Cuando nos apasionamos por algo, no nos importan las horas, no nos importa el esfuerzo, la obsesión que sentimos, nos hace seguir adelante a cualquier precio, porque tenemos claro lo que queremos conseguir. ¿Por qué nos obsesionaremos con la música, la tecnología, la moda, etc y no nos apasionaremos por nuestra propia vida?

¡¡¡ Para que sucedan cosas diferentes, tienes que hacer cosas diferentes !!!

La suerte existe, pero la suerte te tiene que encontrar trabajando, poniendo todo tu talento a tu servicio, esforzándote. Cuanto más hagas, más toques, más leas, más escuches, más te muevas, más preguntes, etc, más posibilidades tienes de encontrar la oportunidad que se convertirá en el final de tu viaje: tu empleo. Fíjate un rumbo, sigue adelante, y si es necesario cambia de rumbo , pero nunca te pares.

¿Obsesionado en mejorar tu futuro? CompArte tus trucos con nosotros, compartir ayuda a otros y a ti te hace sentir super bien 😉 !

VUELTA AL #TRABAJO: TODO AL 50% !!!

Hoy, pasado el fin de semana del 15 de Agosto, ya podemos decir que Septiembre está a la vuelta de la esquina. Como sabes, a lo largo del año existen dos picos importantes en los que se “dispara” la búsqueda de empleo: me refiero a los meses de febrero y septiembre. Durante estos dos meses, surge una especie de “locura” en la que las empresas publican muchas ofertas: los departamentos de RRHH y financieros se replantean el año y ven qué necesitan para garantizar los números a final de año y como consecuencia de esto, septiembre es un mes muy fértil en cuanto a oportunidades se refiere.

Desde Entrevistarte queremos, como siempre, ayudarte en tu búsqueda de empleo y después de reflexionar cuál podría ser una buena forma de hacerlo, se nos ha ocurrido lo siguiente: TODOS NUESTROS SERVICIOS AL 50% DE DESCUENTO !!

Nuestro compromiso: si contratas desde el lunes 18/08/14 al 31/08/2014 cualquiera de nuestros servicios, disfrutarás de un 50% de descuento en el precio marcado en nuestra web. Podrás hacerlo de tres formas distintas:

1. Reservando a través de la web.

2. Mandándonos un mail a info@entrevistarte.com

3. Reservando a través del teléfono: 645256956

Daremos respuesta lo más rápido posible a todas las solicitudes que nos mandéis, pero como puede que nos desbordemos un “poquito”, te pedimos una pizca de paciencia, nadie se quedará sin ser atendido.

¡¡ Lánzate a septiembre con la mochila llena de posibilidades !!

Si estás de paso por este blog y no te interesa nuestra oferta, pero conoces a alguien que la pueda aprovechar, comparte !!!

CEREBRO DIVIDIDO. LOS DOS HEMISFERIOS EN JUEGO EN TU #ENTREVISTA DE TRABAJO

¿Has oído alguna vez la frase “es importante tomar decisiones con la razón, pero escuchando al corazón“? Esta dicho de la sabiduría popular, nos acerca a una cuestión de tremenda importancia: las distintas visiones de los dos hemisferios del cerebro y cómo eso afecta en nuestra toma de decisiones, en nuestra forma de actuar e incluso en nuestro modo de enfrentarnos a situaciones como una entrevista de trabajoproceso de selección, etc. Hoy quiero compartir contigo un divertido vídeo que ejemplifica a la perfección el funcionamiento de nuestro cerebro y sus dos hemisferios: el izquierdo o racional y el derecho o emocional y cómo se comportan cada uno, en diferentes situaciones. Échale un vistazo al vídeo y continuamos hablando….

Nuestro cerebro, se compone de dos hemisferios cerebrales, son como dos mitades complementarias. Cada una de esas mitades se ha especializado de una forma, y aunque no hay reglas absolutas para todos, lo que sí es cierto es que nuestra “lateralidad” como un código más de conducta puede decir mucho de nosotros.

¿Quién eres, el organizador o el rey de la fiesta? Un ejemplo de ello es que aquellas personas con lateralidad cerebral izquierda necesitan completar una tarea antes de empezar la siguiente (esto de “hasta que no termine esto, no me pongo con otra cosa, caiga quien caiga”).

En cambio, las personas con lateralidad cerebral derecha, prefieren empezar y cruzar varias tareas a la vez, para lo que tienen mayor habilidad. Esto les ha valido el título en algunas ocasiones, de que se dedican a todo y a nada a la vez y no son capaces de finalizar ninguna tarea. Sin embargo, las personas de lateralidad derecha  tienen una excelente habilidad multitarea, lo que quizá esté en el origen de que se crea que son más creativos.

Una entrevista de trabajo es una situación racional y formal, por lo que podríamos anticipar que aquí quién nos va a ayudar sin lugar a dudas es nuestro hemisferio izquierdo, pero en mi opinión, ambos jugarán un papel muy importante. Por un lado tu hemisferio izquierdo donde tienen lugar los procesos de pensamiento más ordenados y sofisticados como el lenguaje y la lógica, jugará un papel líder poniendo a tu disposición todos los recursos para que seas capaz de explicar de una forma ordenada, comprensible y convincente toda tu trayectoria. También será el que te ayude a anticipar preguntar y tus posibles respuestas y el que te mantendrá alerta de las posibles reacciones del entrevistador.

Por otro lado, el hemisferio derecho, te hará brillar. ¿Sabes esas personas que tienen “chispa”? Pues eso indeterminado a lo que llamamos “chispa” son los comentarios ocurrentes, la inteligencia situacional, la creatividad y la innovación propios del hemisferio derecho. ¿has visto alguna vez a un cantante cantando una canción de otro, pero que por alguna razón inexplicable la hace más suya que el propio autor? Si importante es hacer una presentación clara, ordenada y coherente de tu perfil profesional, más importante es todavía poder transmitir tu fuerza, tu energía y tus ganas.

Esto último es lo que te va a diferenciar de los demás. Lo más importante no es ser el mejor candidato, sino el adecuado !!

 ¿La fórmula del éxito?: decide con el corazón, siendo fiel a ti mismo, a tus valores y convicciones y preséntalas de forma racional, objetiva y coherente. ¿Has podido percibir la lateralidad de tu cerebro en alguna ocasión?

 

Comparte con nosotros tus anécdotas !! Tu conocimiento ayuda a otros 🙂

 

UNA HISTORIA REAL CON FINAL…

Te voy a contar algo que nos pasó hace no mucho en Entrevistarte.

Nos contrató Sebastián ( no es su nombre real claro ;-P ) para que le ayudáramos a preparar una entrevista de trabajo que iba a tener en los próximos días ( la segunda ), en un proceso de selección que ya había empezado.

Sebastián es una persona de mediana edad, educado, casado y con 3 hijos.

No había “peros” en su perfil, ni en su trayectoria profesional. Le había pasado lo que a la inmensa mayoría le ha pasado con esta crisis, llevaba más de 20 años trabajando para la misma empresa, pero esta cerró y él se quedó sin trabajo ( y con una familia que mantener… ).

Hicimos la primera entrevista y empezamos a trabajar con él. La verdad es que trabajar con gente como Sebastián es realmente un placer: se preocupa por aprovechar al máximo la sesión y eso se ve reflejado en la segunda sesión ( si estás leyendo esto “Sebas” sabes que es verdad ).

Llegó el día de la entrevista con la empresa.

Sebas estaba algo ansioso, pero cuando le llamamos unas horas más tarde para ver qué tal le había ido, estaba muy contento.

Había sentido que comprendía las preguntas del entrevistador, y eso para él era toda una novedad.

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MI PRIMERA #ENTREVISTA DE TRABAJO

Mi primera entrevista de trabajo…Ese es uno de los momentos a los que con más diferencias nos enfrentamos. Está claro que hay cosas comunes: nervios, impaciencia, ilusión, sueños, etc Todas estas emociones hacen un cóctel explosivo en nosotros y a veces no nos dejan ver con claridad el reto que tenemos delante.

Si eres lector habitual de nuestro blog, sabrás que ya hablé en otro post sobre mi primera entrevista de trabajo; sino, te dejo el enlace porque estoy segura que también puede interesarte. Sea como fuere, déjame que retome aquella experiencia para compartir contigo algunas cosas:

Un bonito día de primavera (como comenzaría una novela) recibí la llamada de una prestigiosa multinacional que me invitaba a participar en un proceso de selección para formar parte de su equipo de RRHH. Te puedes imaginar la emoción !! Lo primero que hice fue llamar a mi madre para contárselo y pedirle consejo (qué sería de nosotros sin las madres, ¿verdad?). Mi madre me dijo cosas muy sensatas: debes causar una buena impresión, sal con tiempo para ser puntual, muestra respeto por el entrevistador ahhhh y me dijo también que me comprara un traje para asistir a la entrevista.  Efectivamente esta lista de consejos, son los que te daría una persona que te quiere y se preocupa por tu futuro (como lo hizo mi madre conmigo) y están muy bien, son tremendamente útiles, pero no son profesionales.

Si quieres llevar contigo también, una estupenda mochila de consejos profesionales, sigue leyendo…..

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ROMPE EL HIELO EN UNA #DINÁMICA DE GRUPO !!

¿Y ahora qué digo? Es muy difícil de describir con palabras la sensación que sentimos al sentarnos para participar en una dinámica de grupo…. Se juntan bastantes pensamientos importantes y, por si fuera poco, contradictorios. Queremos causar una buena impresión a los entrevistadores, y por lo que hemos oído, el ser el primero en hablar da puntos!! Por otra parte, también nos pesa, el querer quedar bien con los compañeros (verdad que a nadie le gusta quedar de listillo?, el formar parte del equipo y sobre todo la vergüenza…

Créeme el hecho de que una persona sea el primero en hablar en una dinámica, no sólo está sobre valorado, sino que además, por lo que veo en las últimas dinámicas de grupo en las que he participado para la selección de nuestros clientes, se convierte hasta en tensos segundos donde vale la pena esconderse para que no nos pillen los “puñales” (imaginarios afortunadamente) que se cruzan entre unos y otros candidatos. ¡Y todo por hablar antes que los demás!!

Déjame que te cuente lo que sí es importante en una dinámica de grupo para romper el hielo, para destacar, para hacer que se fijen en ti y para asegurarte un sitio en el proceso de selección. ¿Me acompañas en las siguientes líneas?

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EL SHOW DE TRUMAN EN LAS #REDES SOCIALES

¿ Por qué nos gusta tanto buscar al malo de la película ?

Me explico:

Últimamente oímos datos sobre las empresas que descartan perfiles por su gestión de las redes sociales ( el 21% para ser exactos ).

Pero las empresas no “googlean” tu nombre para buscar tu lado oscuro, es justo al contrario:

lo que necesitan saber es si lo que dices que haces y lo que realmente haces es lo mismo!! No me digas que no tienes al típico amigo que, aunque le quieres mucho, sabes que no puedes creerte todo lo que te dice. En un proceso de selección, la situación es la misma.

En las redes sociales todos nos exponemos, incluso las empresas, por lo que tú también tienes esa capacidad de elección a la hora de saber si una empresa es coherente o no…

Las redes sociales no son más que un altavoz y si tú tienes claro quién eres y cómo vives tu vida y eres coherente con ella, no te preocupes, que ningún reclutador va a convertir tu vida en el Show de Truman, ni mucho menos descartarte porque saliste de fiesta el sábado pasado.

P.D. Por si acaso, antes de colgar “esa” foto, pregúntate si tu madre se la enseñaría ( o no ) a sus amigas.

PASA LA ITV A TU #ENTREVISTA DE #TRABAJO !!

¿Crees que eres como un coche y que necesitas hacerle el  “rodaje” a tu entrevista de trabajo? Algo de razón sí que tienes, ya que todos necesitamos “rodarnos” en algo para quitarnos esos molestos nervios y ganar confianza.

Pero si obviamos que no somos coches y sobretodo, que la situación actual no está para desaprovechar ninguna oportunidad, sea del tipo que sea, ¿qué consigues realmente haciéndole el “rodaje” a tu entrevista?

Déjame que te lo diga: consigues es repetir tu currículum de una forma más natural y quizás más segura.

Tú intención no es mala, en serio, lo que pasa es que como no sabes en que fallas no puedes mejorar!!.

Recuerda que tu objetivo no es soltarte y ya está, tu verdadero objetivo es dejar impresionado al entrevistador y abrirte las puertas del trabajo que necesitas.

Todo lo demás es secundario, ¿no crees?

Y ¿cómo se consigue eso?, te estarás preguntando. Pues bien, te desvelaré el primer paso:

 

Ser consciente de qué puedes hacer mejor!!

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