Archivo de la categoría: Entrevista Psicológica o de Personalidad

¡¡ CUÉNTAME TU SUEÑO PARA QUE SE CUMPLA !!

El otro día vi por casualidad el vídeo que voy a compartir contigo más abajo y me hizo pensar. ¿Cuál es el poder real de los sueños? Resulta que cada vez hay más personas que defienden el que si sueñas algo, si lo anhelas, si de verdad lo quieres, lo consigues. ¿Pero esta afirmación a veces es algo injusta en el mundo laboral, no crees? ¿Qué diría ante esta afirmación una persona que lleva buscando trabajo meses e incluso años? ¿Acaso esa persona que lleva sin encontrar un trabajo años, no lo busca con desesperación?

Después de darle algunas vueltas de tuerca a ambos hemisferios de mi cerebro, reparé en el famoso “foco”. Y es que no hay nada como los refranes populares, ¿has oído alguna vez el siguiente refrán ?: “donde pones el ojo, pones la bala” El foco, es el “quid” de la cuestión para la búsqueda de empleo y en general para cualquier proyecto o cambio que te plantees en tu vida.

Efectivamente, una persona que lleva muchos meses en búsqueda activa de empleo, entregando currículums, acudiendo a entrevistas de trabajo, etc, moviéndose en foros de empleo, etc está interesado en cambiar la situación que tiene de desempleo, pero esta situación encierra en sí misma una peligrosa trampa: la frustración y la desesperación. Pasado un tiempo, no entregamos los currículums de forma efectiva, la búsqueda se convierte en “ahh, que no necesitáis a nadie, pues nada, gracias!”, nuestro interés en preparar de un modo adecuado las entrevistas disminuye y en general desprendemos una falta de “entusiasmo y/o deseo” que es contagiosa y se transmite a la persona que tenemos delante. Y digo que se trata de una trampa peligrosa, porque sólo falta que le transmitamos “desgana” a la persona que nos tiene que dar una oportunidad…..¿te imaginas?.

Si perdemos el foco y a pesar de buscar empleo nos centramos en la mala suerte que tenemos, en lo mal que nos van las cosas y en las situaciones difíciles que tenemos, no estamos ayudándonos en nada.

La diferencia entre las personas que consiguen lo que quieren y las que se limitan a aceptar la situación y sentirse confortables en su desgracia es la determinación o el foco. Poner el foco en conseguir un trabajo, nos hace estar siempre alerta, cuidar siempre (y cuando digo siempre es SIEMPRE con mayúsculas) los detalles, repetirnos hasta la saciedad que la situación en la que estamos no es la que queremos y debemos seguir trabajando para mejorarla a pesar de los contratiempos y las dificultades. Y esto así dicho y sobre el papel suena bonito, pero cuando la situación económica de una persona la pone a prueba, desde luego hay que ser mucho más diligentes y tomar con mucha más determinación nuestras decisiones. O lo que es lo mismo, a peor situación mayor determinación!

Seguro que recuerdas de tu época de estudiante cómo había personas que generalmente se adscribían a dos formas de comportamiento: unas que estudiaban el día de antes (los espabilados), esperaban que con los conocimientos adquiridos con las clases tuvieran suficiente y probaban suerte en el examen; en cambio, las otras (los planificadores), dedicaban tiempo a la planificación del estudio, cada día invertían tiempo en asimilar parte del temario y seguían con empeño y determinación su propio plan. Te aseguro que las segundas tienen siempre un porcentaje mucho más alto de éxito que las primeras.

Así que sé de los segundos: planifica tu búsqueda de empleo, trabaja cada día en ella como si cada oportunidad fuera la última porque vas a conseguir ese trabajo, cuida los detalles, prepara cada entrevista, cada dinámica de grupo y no des nada por sabido. Como en las dietas, lo importante no es el resultado sino el saber mantenerse, así que ponte las pilas, enciende tu foco y no lo pierdas de vista. Él te enseña el camino como si de un faro se tratase, sólo tienes que seguirlo a pesar de las dificultades.

¡Los sueños no se cumplen, tú haces que se hagan realidad! Asume tu responsabilidad y empieza a soñar!!

 

¿Con que sueñas? CompARTE con nosotros tus inquietudes, temores y dudas en la búsqueda de empleo. Tus opiniones y preguntas ayudan a otros y compartir te hace sentir suuuper bien J

UN SITIO PARA CADA EXPERIENCIA Y CADA EXPERIENCIA EN SU SITIO

Una de las cosas que más les preocupa a nuestros clientes a la hora de enfrentarse a una entrevista de trabajo es cómo explicar su trayectoria profesional. Parece algo fácil, pero aquellos que ya habéis hecho alguna entrevista entenderéis lo que os digo.

Resulta que tenemos que explicar nuestro pasado a una persona que no nos conoce de nada, que nos evalúa, que valora si darnos o no una oportunidad en lo que puede ser el trabajo de nuestros sueños….difícil tarea, no? Más aún cuando encima necesitamos que la trayectoria tenga coherencia, lleve un hilo conductor que nos ayude a explicarla y que en definitiva, tenga sentido.

Todo esto, se convierte en una misión casi imposible cuando hemos tenido que saltar de un trabajo a otro por circunstancias (¿Quién no ha tenido que ir de contrato temporal en contrato temporal porque cumplía el año y no le hacían en ningún sitio el contrato indefinido?), cuando tenemos huecos importantes en ese hilo conductor del que hablábamos antes,  vacíos que hay que rellenar de algún modo o, si por alguna extraña razón nadie más que nosotros puede entender los constantes cambios de trabajo que hacen que tengamos tres páginas de currículum a pesar de tener 20 años.

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En este post queremos compartir contigo algunos trucos para solucionar este tipo de cosas que tanto te preocupan y que juegan un papel muy importante a la hora de tener éxito en tu entrevista de trabajo:

 

  1. Explica siempre el currículum en orden cronológico, empezando por la experiencia más reciente. Muchas personas nos presentan currículums empezando por la primera experiencia laboral, verás, esto no tiene mucho sentido. Cada persona va cambiando a lo largo de su vida y va evolucionando con el tiempo, del mismo modo, tu trayectoria profesional va modulando con el paso de los años, por lo que lo que haces ahora puede que sea muy distinto de lo que hacías cuando te enfrentaste por primera vez al mundo laboral. Aún si sigues teniendo la misma posición que cuando empezaste a trabajar, estoy segura que tu visión y perspectiva sobre lo que haces ha cambiado mucho y esa madurez a la hora de explicar tu historia es muy positiva en una entrevista de trabajo.
  2. Si has ido cambiando de contrato temporal en contrato temporal, porque las empresas en las que has estado no hacían contratos indefinidos y a la del año, finalizaban la relación laboral hasta pasados seis meses, explica con tranquilidad la situación. Mi consejo, es que acompañes tu CV con un informe de vida laboral. Puedes ofrecerlo en el momento de la entrevista al reclutador, y de ese modo, podrá comprobar la duración de los contratos y más importante aún, podrá comprobar la veracidad de tu historia. Es crucial que crean en ti, así que elimina barreras que les puedan hacer dudar….
  3. Los vacíos, son huecos y los seres humanos tenemos la tendencia innata a rellenarlos del modo que sea. ¿Qué pasa cuando tu cerebro lee una palabra escrita sólo con consonantes? la completa y le pone las vocales que le faltan, ¿no? Del mismo modo y como dicen las leyes de la Gestalt, todo ser humano tiende a completar lo incompleto, así que sino rellenas tú los huecos que pueda haber por una razón u otra en tu CV lo hará el cerebro de tu entrevistador, cosa que puede ser que no te convenga lo más mínimo. Si hay huecos, hay huecos y hay que aceptarlo, lo que hay que conseguir es siguiendo una estrategia coherente con tu objetivo, rellenarlos y darles forma para que formen parte del camino que has elegido recorrer. Me explico, si te has tomado un año sabático y lo más estresante que has hecho es ir a la playa de Benidorm, podrías decir que has dedicado ese año a estudiar inglés. Es un ejemplo, más broma que ejemplo, pero creo que muestra a qué me refiero. Lo importante es que cada paso que has dado tenga un sentido, aunque en un primer momento, cuando lo diste, no se lo encontraste.
  4. Muchos nos planteáis la duda de si poner en el currículum o no que habéis estado haciendo varios trabajos a la vez. Mi respuesta siempre es la misma: puedes ponerlo siempre y cuando un empleo no “pise” a otro. La mayoría de las personas que tienen estas dudas es porque, mientras trabajaban en una oficina, etc trabajaban como comerciales en sus ratos libres para marcas de libros, seguros o productos de belleza. Mi consejo en este caso es que no lo pongas, porque puede entenderse ( a no ser que lo argumentes extraordinariamente bien), que descuidabas un trabajo en pro del otro. En cambio, si de lo que hablamos es de que tienes un trabajo a media jornada en un sitio, y realizas otra media jornada en otro sitio, yo sí recomiendo ponerlo, ya que un trabajo no “molesta” ni se inmiscuye en el otro.

 

En definitiva, que cada experiencia tiene que tener su sitio dentro de la estrategia que vas a seguir para explicar tu trayectoria profesional. ¿Cuál es tu objetivo? Plantéatelo y en función de eso diseña una hoja de ruta que te sirva como hilo conductor, después, busca un sitio para cada trabajo, tu historia tendrá sentido, coherencia y por tanto te resultará mucho más sencillo convencer y argumentar en favor tuyo.

¿Listo para diseñar tu hoja de ruta?¿ Qués dificultades encuentras? CompARTE, tus preguntas y cuestiones ayudan a otros.

VUELTA AL #TRABAJO: TODO AL 50% !!!

Hoy, pasado el fin de semana del 15 de Agosto, ya podemos decir que Septiembre está a la vuelta de la esquina. Como sabes, a lo largo del año existen dos picos importantes en los que se “dispara” la búsqueda de empleo: me refiero a los meses de febrero y septiembre. Durante estos dos meses, surge una especie de “locura” en la que las empresas publican muchas ofertas: los departamentos de RRHH y financieros se replantean el año y ven qué necesitan para garantizar los números a final de año y como consecuencia de esto, septiembre es un mes muy fértil en cuanto a oportunidades se refiere.

Desde Entrevistarte queremos, como siempre, ayudarte en tu búsqueda de empleo y después de reflexionar cuál podría ser una buena forma de hacerlo, se nos ha ocurrido lo siguiente: TODOS NUESTROS SERVICIOS AL 50% DE DESCUENTO !!

Nuestro compromiso: si contratas desde el lunes 18/08/14 al 31/08/2014 cualquiera de nuestros servicios, disfrutarás de un 50% de descuento en el precio marcado en nuestra web. Podrás hacerlo de tres formas distintas:

1. Reservando a través de la web.

2. Mandándonos un mail a info@entrevistarte.com

3. Reservando a través del teléfono: 645256956

Daremos respuesta lo más rápido posible a todas las solicitudes que nos mandéis, pero como puede que nos desbordemos un “poquito”, te pedimos una pizca de paciencia, nadie se quedará sin ser atendido.

¡¡ Lánzate a septiembre con la mochila llena de posibilidades !!

Si estás de paso por este blog y no te interesa nuestra oferta, pero conoces a alguien que la pueda aprovechar, comparte !!!

CEREBRO DIVIDIDO. LOS DOS HEMISFERIOS EN JUEGO EN TU #ENTREVISTA DE TRABAJO

¿Has oído alguna vez la frase “es importante tomar decisiones con la razón, pero escuchando al corazón“? Esta dicho de la sabiduría popular, nos acerca a una cuestión de tremenda importancia: las distintas visiones de los dos hemisferios del cerebro y cómo eso afecta en nuestra toma de decisiones, en nuestra forma de actuar e incluso en nuestro modo de enfrentarnos a situaciones como una entrevista de trabajoproceso de selección, etc. Hoy quiero compartir contigo un divertido vídeo que ejemplifica a la perfección el funcionamiento de nuestro cerebro y sus dos hemisferios: el izquierdo o racional y el derecho o emocional y cómo se comportan cada uno, en diferentes situaciones. Échale un vistazo al vídeo y continuamos hablando….

Nuestro cerebro, se compone de dos hemisferios cerebrales, son como dos mitades complementarias. Cada una de esas mitades se ha especializado de una forma, y aunque no hay reglas absolutas para todos, lo que sí es cierto es que nuestra “lateralidad” como un código más de conducta puede decir mucho de nosotros.

¿Quién eres, el organizador o el rey de la fiesta? Un ejemplo de ello es que aquellas personas con lateralidad cerebral izquierda necesitan completar una tarea antes de empezar la siguiente (esto de “hasta que no termine esto, no me pongo con otra cosa, caiga quien caiga”).

En cambio, las personas con lateralidad cerebral derecha, prefieren empezar y cruzar varias tareas a la vez, para lo que tienen mayor habilidad. Esto les ha valido el título en algunas ocasiones, de que se dedican a todo y a nada a la vez y no son capaces de finalizar ninguna tarea. Sin embargo, las personas de lateralidad derecha  tienen una excelente habilidad multitarea, lo que quizá esté en el origen de que se crea que son más creativos.

Una entrevista de trabajo es una situación racional y formal, por lo que podríamos anticipar que aquí quién nos va a ayudar sin lugar a dudas es nuestro hemisferio izquierdo, pero en mi opinión, ambos jugarán un papel muy importante. Por un lado tu hemisferio izquierdo donde tienen lugar los procesos de pensamiento más ordenados y sofisticados como el lenguaje y la lógica, jugará un papel líder poniendo a tu disposición todos los recursos para que seas capaz de explicar de una forma ordenada, comprensible y convincente toda tu trayectoria. También será el que te ayude a anticipar preguntar y tus posibles respuestas y el que te mantendrá alerta de las posibles reacciones del entrevistador.

Por otro lado, el hemisferio derecho, te hará brillar. ¿Sabes esas personas que tienen “chispa”? Pues eso indeterminado a lo que llamamos “chispa” son los comentarios ocurrentes, la inteligencia situacional, la creatividad y la innovación propios del hemisferio derecho. ¿has visto alguna vez a un cantante cantando una canción de otro, pero que por alguna razón inexplicable la hace más suya que el propio autor? Si importante es hacer una presentación clara, ordenada y coherente de tu perfil profesional, más importante es todavía poder transmitir tu fuerza, tu energía y tus ganas.

Esto último es lo que te va a diferenciar de los demás. Lo más importante no es ser el mejor candidato, sino el adecuado !!

 ¿La fórmula del éxito?: decide con el corazón, siendo fiel a ti mismo, a tus valores y convicciones y preséntalas de forma racional, objetiva y coherente. ¿Has podido percibir la lateralidad de tu cerebro en alguna ocasión?

 

Comparte con nosotros tus anécdotas !! Tu conocimiento ayuda a otros 🙂

 

ROMPE EL HIELO EN UNA #DINÁMICA DE GRUPO !!

¿Y ahora qué digo? Es muy difícil de describir con palabras la sensación que sentimos al sentarnos para participar en una dinámica de grupo…. Se juntan bastantes pensamientos importantes y, por si fuera poco, contradictorios. Queremos causar una buena impresión a los entrevistadores, y por lo que hemos oído, el ser el primero en hablar da puntos!! Por otra parte, también nos pesa, el querer quedar bien con los compañeros (verdad que a nadie le gusta quedar de listillo?, el formar parte del equipo y sobre todo la vergüenza…

Créeme el hecho de que una persona sea el primero en hablar en una dinámica, no sólo está sobre valorado, sino que además, por lo que veo en las últimas dinámicas de grupo en las que he participado para la selección de nuestros clientes, se convierte hasta en tensos segundos donde vale la pena esconderse para que no nos pillen los “puñales” (imaginarios afortunadamente) que se cruzan entre unos y otros candidatos. ¡Y todo por hablar antes que los demás!!

Déjame que te cuente lo que sí es importante en una dinámica de grupo para romper el hielo, para destacar, para hacer que se fijen en ti y para asegurarte un sitio en el proceso de selección. ¿Me acompañas en las siguientes líneas?

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PASA LA ITV A TU #ENTREVISTA DE #TRABAJO !!

¿Crees que eres como un coche y que necesitas hacerle el  “rodaje” a tu entrevista de trabajo? Algo de razón sí que tienes, ya que todos necesitamos “rodarnos” en algo para quitarnos esos molestos nervios y ganar confianza.

Pero si obviamos que no somos coches y sobretodo, que la situación actual no está para desaprovechar ninguna oportunidad, sea del tipo que sea, ¿qué consigues realmente haciéndole el “rodaje” a tu entrevista?

Déjame que te lo diga: consigues es repetir tu currículum de una forma más natural y quizás más segura.

Tú intención no es mala, en serio, lo que pasa es que como no sabes en que fallas no puedes mejorar!!.

Recuerda que tu objetivo no es soltarte y ya está, tu verdadero objetivo es dejar impresionado al entrevistador y abrirte las puertas del trabajo que necesitas.

Todo lo demás es secundario, ¿no crees?

Y ¿cómo se consigue eso?, te estarás preguntando. Pues bien, te desvelaré el primer paso:

 

Ser consciente de qué puedes hacer mejor!!

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¿ESTÁS REALMENTE PREPARADO PARA EL NO?

Hoy quiero compartir contigo un recurso tremendamente útil en la búsqueda de empleo. No es una idea reveladora ni rompedora, sencillamente es una de esas pequeñas cosas que siempre han estado ahí, pero que una vez reparamos en ellas, crean en nosotros un antes y un después.

Compartiendo una animada conversación con una amiga la semana pasada, llegamos a un pensamiento interesante: estar preparado para el no, en la búsqueda de empleo y en todo en la vida, resulta imprescindible. Y así es, resulta que de un modo u otro nos cuesta estar preparados para que nos digan que no. Recuerdo con claridad cómo sufría cada vez que tenía que pedir a mi madre que quería ir a jugar a casa de una amiga cuando era pequeña, y el hecho es que siempre me decían que sí, pero cada vez que surgía esa oportunidad, a mí se me iba haciendo un nudo en el estómago sólo por pensar en si me decían que no….

Cuando hice mi primera entrevista de trabajo para una multinacional importante (anteriormente sólo había trabajado en prácticas) y me vi delante de aquel enorme edificio, pensé: “no sé por qué me he metido en este lio, ahora a ver con qué noticias vuelvo a casa..” La cuestión es que el salir de mi zona de confort, para mí, representaba un suplicio enorme. El cambio representaban un tremendo nudo en mi interior…en definitiva, me estaba perdiendo todas las cosas buenas e interesantes de la vida.

Si analizas el proceso de búsqueda de empleo verás que no es más que un proceso de cambio buscado e incentivado por ti mismo. Por ello, cuando la entrevista de trabajo no te va bien, tu currículum vitae no está entre los elegidos o la dinámica de grupo se convierte en un ejercicio imposible, el sentimiento de fracaso o frustración por no haberlo conseguido va directamente a tu corazón. Qué duro ver con nuestros propios ojos que de vez en cuando nos equivocamos….!!!

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Sin embargo, si consiguiéramos aprovechar la experiencia para aprender de ella y asumir el “no”, como parte normal del proceso, las cosas cambiarían sustancialmente. ¿Cuántas veces al salir de una entrevista de trabajo te has preguntado qué cosas has hecho bien y qué cosas deberías mejorar para la próxima? Pocas, ¿verdad? Y una vez has conocido el resultado negativo del proceso de selección en el que participabas, te has preguntado alguna vez, ¿cuáles han sido las respuestas que han hecho que el entrevistador te descartase? Menos aún que la anterior…. Parece que cuando hablamos de nosotros mismos y de alguien que nos dice que no, es el otro siempre el que tiene la culpa: “no ha habido feeling entre nosotros”, “yo creo que ya habían elegido a alguien que venía por enchufe”, “no me ha dejado explicarme” y un enorme etc. de explicaciones y justificaciones varias, que no nos ayudan a ver las oportunidades de la situación.

El “no” siempre es una oportunidad, siempre es un cambio, siempre es algo positivo. En Estados Unidos, se dice que si al montar tu propio negocio no has fracasado por lo menos 3 veces, es que no eres un emprendedor de verdad. Muchas grandes mentes, deportistas de élite, músicos importantes, científicos etc. en un momento dado fueron rechazados y tuvieron que asumir un no por respuesta. ¿Sabías que a Steve Jobs, el creador de Apple, lo despidieron de su propia empresa?,¿ Sabías que Michel Jordan, una vez fue rechazado por no defender bien? Haz como ellos y cada vez que te digan “no”, convierte esa palabra en un impulso para mejorar.

A mí no me gusta que me digan que no, lo confieso!! Y en cualquier caso, tampoco me gusta que las cosas no salgan como yo las había pensado o las había prediseñado en mi mente. Pero a veces, las oportunidades que están alrededor de lo que nosotros pensamos son más grandes y más interesantes que lo que nosotros hubiéramos imaginado, cosa que he podido comprobar en multitud de ocasiones. Así las cosas, cuando empecé a ser consciente de esta realidad, hice un pacto conmigo misma: “cada vez que me digan que no, o no consiga algo, estoy obligada a aprender de ello y mejorar en lo que encuentre”. Lo comparto contigo para que lo hagas tuyo también, si quieres.

A todos nos han dicho que no alguna vez!! Comparte esa ocasión que te hizo un daño especial y que fue de la que más aprendiste. Tu experiencia puede ayudar a otros a entender la suya.

DÁLE VALOR A TU #ENTREVISTA DE #TRABAJO

¿Con qué valores creciste?¿Quién te transmitió su importancia? Cuando hablamos de valores, hablamos de aquellas creencias que nos hacen tener un comportamiento determinado, dándo importancia a cuestiones que van más allá del comportamiento en sí. Por poner un ejemplo, y hablando de un valor muy de moda en el terreno político en estos días, podríamos hablar de la transparencia. La transparencia tiene que ver con el modo en cómo hacemos las cosas, y la importancia que le da la persona en cuestión a tratar los temas en abierto y dándo lugar a que todo el mundo opine y sea partícipe.

Los valores son también compromisos adquiridos con uno mismo (en tu forma de entender el mundo y de comportarte) y también compromisos adquiridos con los demás, compromisos que delimitarán nuestra relación e intercambio con las demás personas. Hay valores que son ampliamente reconocidos y compartidos por la mayoría de la gente y otros, que son más raros de encontrar. En los últimos tiempos a parte de la experiencia curriculuar y las competencias que pueda mostrar y tener un candidaro, se están haciendo un hueco en la selección de personal los valores.

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¿Qué valor puede tener la selección por valores? ,¿Qué valores tengo?,¿Qué valores tiene la empresa para la que voy a hacer la entrevista?, ¿Acabas de descubrir un nuevo horizonte en la selección de personal y necesitas una guía? Acompañame a lo largo del post y redescubre las entrevistas de trabajo.

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BYE BYE A TU #ENTREVISTA DE #TRABAJO

” Espero haberte gustado y que me llames prontoCon estas palabras, se despedía el otro día un candidato de la entrevista que estábamos manteniendo. Os tengo que confesar, que el chico en cuestión, estaba haciendo una muy buena entrevista de trabajo: coherencia en sus explicaciones, profundidad de argumentación, experiencia acorde con lo que solicitaba la empresa cliente, conocimiento de idiomas, etc. Vamos, un perfil de esos que te encuentras una vez cada cien y resulta que en vez de aprovechar su último minuto para terminar de convencerme, lo utiliza para echar por la borda todo su esfuerzo.

¿Qué te parece la despedida?

Me quedé ojiplática !! No sólo porque es una de las cosas más inadecuadas que me han dicho en una entrevista de trabajo en todos mis años de experiencia, sino porque aún hoy no entiendo, qué le aporta al candidato esa afirmación.¿Puede beneficiarle  de algún modo?, ¿puede resolver alguna duda crucial acerca de la vacante o la empresa?, ¿es oportuna?.

Después de aquél incidente, mientras volvía a la oficina me puse a pensar: quizás uno de los momentos más difíciles de afrontar y de preparar sea el de la despedida en una entrevista de trabajo. ¿Lo ves así tu también? Una mala despedida puede cerrarte todas las puertas…….

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EXPRIME EL DINERO EN UNA #ENTREVISTA DE #TRABAJO

Nos cuesta hablar de dinero. Nos resulta incómodo, feo y alguno le hace hasta titubear ! Y es que no sé si es debido a nuestra educación, si es un aprendizaje cultural o si simplemente es que creemos que no es un tema nuestro, pero el hablar de dinero en todas sus facetas nos resulta extremadamente difícil. Más aún, si en esa charla existe negociación.

 Cuantas veces te has preguntado si  ¿deberías decir o no tu sueldo actual en una entrevista de trabajo?, ¿sabes cuanto es tu salario bruto anual?,  ¿ hasta dónde puedo negociar?  y también, ¿ debo hablar de dinero en la primera entrevista de trabajo? Si te has hecho una o más de una de las anteriores preguntas, este es tu post.

 Empecemos por el principio: cualquier actividad por cuenta ajena, que no sea de carácter voluntario o altruista ha de ser económicamente retribuida, por tanto, hablar de salario, retribución o dinero no puede convertirse en una misión imposible en tu entrevista de trabajo. ¿ o es que una de las razones principales por las que haces la entrevista no es por la retribución ?

 Efectivamente el dinero no lo es todo, pero decía Maslow en su pirámide que sólo una vez cubiertas las necesidades “higiénicas” o básicas (para entendernos) , podremos ocuparnos de nuestro desarrollo y otro tipo de necesidades de carácter “superior”. El dinero, garantiza esas necesidades básicas, así que no hay que darle más importancia de la que tiene pero tampoco menos.

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