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TU SUELDO, LA RETRIBUCIÓN FLEXIBLE Y OTROS MISTERIOS DEL #TRABAJO

“¿Retribución flexible?” Me preguntó hace algún tiempo una clienta con cara de sorpresa y estupefacción y continuó “¿eso qué es, que un mes te pagan y otro no?” Muchos de nosotros nos hemos planteado esta pregunta la primera vez que alguien nos ha venido con el tema de la retribución flexible en el trabajo. Y es que es un tema muy de moda en las empresas y por tanto, de tremenda importancia para todas aquellas personas que se encuentran buscando empleo.

Según el informe “Prácticas Empresariales de Retribución Flexible en España”, sólo un 14% de las empresas que ofrecen beneficios sociales a sus trabajadores ha disminuido la oferta desde el inicio de la crisis económica, ascendiendo a algo más del 34%, las empresas que la ha incrementado. Y es que es un método fantástico para fidelizar a los empleados, dar “vida” al salario y dinamizar la retribución que parece que se había estancado en la época jurásica.

 Cuando yo iba a la facultad, se hablaba del entonces famoso “salario emocional”, algo que tiene que ver con lo que nosotros consideramos que se nos debe pagar por nuestro trabajo y si nos compensa o no la situación retributiva que tenemos. Lejos de esto, está la retribución flexible que consiste más bien en un formato tributario con beneficios sustanciales para el empleado. Sigue leyendo y te explico más de por qué es imprescindible tener en cuenta la retribución flexible en tu búsqueda de empleo.

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Vamos al lío: la retribución flexible no es más que destinar una parte (normalmente no más del 30%) de tu salario a “servicios/productos” útiles para ti y que compras a través de tu nómina (o de tu salario bruto anual, según como lo quieras entender). Los servicios más comunes son el ticket comedor, la tarjeta de transporte, el ticket guardería, seguro médico, internet y compra de productos informáticos para el hogar, etc. Cada empresa suele negociar distintos productos y/o servicios para sus trabajadores, aunque los que te he comentado más arriba son los más comunes.

Al comprarlo a través de tu salario bruto anual, éste baja y por lo tanto la tributación de tu nómina es menor, o sea, que te baja el IRPF. Y aquí es donde reside el “quid” de la cuestión. Al combinar varios productos que además son de uso habitual entre nosotros, la cantidad que sumamos puede hacer que la retención nos baje considerablemente, por lo que si nos fijamos a final de año en lo que deberíamos haber gastado, nos daremos cuenta de que hemos “ganado” dinero. Para ser precisa diré, que no es que hayas ganado dinero, sino que más bien has “dejado de gastar” un dinero que de todos modos hubieras invertido.

Veamos un ejemplo para clarificar: si tu salario es de 20.000€ anuales tu tributas (o sea, te calculan el IRPF) en función de esa cantidad de dinero (por ejemplo un 10%). Siguiendo con el ejemplo, en este caso, podrías destinar a retribución flexible, un máximo de aproximadamente 6000€ (por poner números redondos). Imagina que contratas el seguro médico, el ticket restaurante y te compras un Ipad, así que en total te has gastado 4000€, por lo que en realidad ahora tu salario bruto anual no serán los 20.000€ de los que hablábamos antes, sino 16.000€. Ahora, hacienda hará los cálculos para tu IRPF tomando como referencia los 16.000€ (pudiéndose quedar en un 8%), por lo que tu neto anual, finalmente es más alto.

Todo este “tinglado” es importante en tu búsqueda de empleo porque la mayoría de las empresas a día de hoy cuando te hablan de las condiciones económicas, te hablan también del paquete que tienen preparado para sus trabajadores de retribución flexible, y da muy buena impresión que una persona esté al día de éstas novedades en el campo de la retribución.

Por otra parte, también es importante que lo entiendas, para poder valorar de un modo objetivo y fiable la oferta que te están haciendo, ya que a veces, ante dos salarios anuales iguales, si una empresa tiene beneficios sociales y retribución flexible y la otra no, ahora ya sabrías por la que te tienes que decantar, ¿no?

Por último también es un tema a tener en cuenta en tus entrevistas de trabajo, ya que da muy buena impresión que un candidato vaya más allá del salario y las condiciones de horario, etc de la oferta. Habla de ti, de tus expectativas sobre la empresa y de lo que la empresa puede esperar de ti.

¿Te ha pasado alguna vez que te preguntasen algo en una entrevista de trabajo de lo que no tenías ni idea?

CompArte con nosotros tu historia, dudas, preguntas o aclaraciones acerca de la retribución flexible o de lo que te venga a la cabeza. Compartir ayuda a otros y a ti te hace sentir súper bien!! 😉

PENSAR, DECIR Y HACER NUNCA SON LO MISMO EN LA #BÚSQUEDA DE EMPLEO

Pensar, decir y hacer en consecuencia, o lo que es lo mismo, ser coherente con nosotros mismos, es algo que rara vez ponemos en práctica en la búsqueda de empleo. ¿No me digas? ¿Resulta que todo lo que te ha pasado por la cabeza y has dicho que ibas a hacer lo has puesto en marcha ? ¿Has hecho todas las copias de tu currículum vitae con el nuevo diseño que habías pensado hace ya algún tiempo ? ¿Has visto en youtube todos los vídeos acerca de cómo preparar una entrevista de trabajo que pretendías para preparar la tuya? ¿Has hablado ya con tu amigo/a que hizo una dinámica de grupo, para que te de las claves de cómo lo vivió él/ella?

La cuestión es que pensamos un 90%, decimos un 50% y acabamos haciendo sólo un 20% de las cosas que nos rondan por la cabeza. En el mundo de la búsqueda activa de empleo, es clave que el último porcentaje esté más cerca del segundo . Necesitas pensar y ser creativo/a con las oportunidades y posibilidades que se te van poniendo delante; necesitas decirlas, compartirlas y apasionarte  e incluso obsesionarte con y por ellas para que toda esa fuerza, ímpetu y ganas te lleven a iniciar la acción que es la madre de cualquier “milagro”. Tu currículum no es lo que dices, es lo que haces (@yoriento).

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Pensar: Inicio del trayecto de la búsqueda de empleo. Como hemos comentado en otros posts, para optimizar al máximo el proceso debes seguir una estrategia pensada y diseñada anteriormente. Busca tu objetivo, ¿Qué quieres conseguir?.  Si en este momento aún no sabes qué quieres o qué camino elegir, consulta a un experto u orientador que puedan guiarte. Tu futuro es el final del viaje, por lo que cuanto mejor y más detallado y claro para ti sea el mapa mejor, ¿no crees?

Decir: Parada clave y necesaria. Comparte tus ideas, habla con muchas personas, sigue consultando y dejándote guiar por las personas adecuadas, profesionales que dicen lo que saben, no lo que se imaginan. Todas estas pequeñas cosas mejorarán tus pasos ¿Por qué vas a dar otro paso en falso pudiendo asegurar cada uno de los que das?

Hacer: A veces el final del trayecto y muchas otras, el inicio de la aventura. Lo que diferencia a la gran mayoría de las personas que encuentran empleo y las que no, y también, lo que diferencia a aquellas personas que consiguen lo que se proponen en la vida, de las que no lo hacen, precisamente es el “hacer”. El trabajo no va a ir a tu casa a buscarte, nadie reparará en tu perfil de Infojobs o Linkedin, si tu no haces algo para llamar la atención, te apuntas alguna oferta, etc. Con lo que si has diseñado una fantástica estrategia, has compartido tus planes y tienes la red de contactos (o como lo llamamos ahora, el networking) adecuada para conseguir tu objetivo, pero después te quedas inmóvil esperando a que las cosas sucedan, sucederá lo de siempre, o sea, nada!!!

El Foco: Apasionarse es bueno. Cuando nos apasionamos por algo, no nos importan las horas, no nos importa el esfuerzo, la obsesión que sentimos, nos hace seguir adelante a cualquier precio, porque tenemos claro lo que queremos conseguir. ¿Por qué nos obsesionaremos con la música, la tecnología, la moda, etc y no nos apasionaremos por nuestra propia vida?

¡¡¡ Para que sucedan cosas diferentes, tienes que hacer cosas diferentes !!!

La suerte existe, pero la suerte te tiene que encontrar trabajando, poniendo todo tu talento a tu servicio, esforzándote. Cuanto más hagas, más toques, más leas, más escuches, más te muevas, más preguntes, etc, más posibilidades tienes de encontrar la oportunidad que se convertirá en el final de tu viaje: tu empleo. Fíjate un rumbo, sigue adelante, y si es necesario cambia de rumbo , pero nunca te pares.

¿Obsesionado en mejorar tu futuro? CompArte tus trucos con nosotros, compartir ayuda a otros y a ti te hace sentir super bien 😉 !

VUELTA AL #TRABAJO: TODO AL 50% !!!

Hoy, pasado el fin de semana del 15 de Agosto, ya podemos decir que Septiembre está a la vuelta de la esquina. Como sabes, a lo largo del año existen dos picos importantes en los que se “dispara” la búsqueda de empleo: me refiero a los meses de febrero y septiembre. Durante estos dos meses, surge una especie de “locura” en la que las empresas publican muchas ofertas: los departamentos de RRHH y financieros se replantean el año y ven qué necesitan para garantizar los números a final de año y como consecuencia de esto, septiembre es un mes muy fértil en cuanto a oportunidades se refiere.

Desde Entrevistarte queremos, como siempre, ayudarte en tu búsqueda de empleo y después de reflexionar cuál podría ser una buena forma de hacerlo, se nos ha ocurrido lo siguiente: TODOS NUESTROS SERVICIOS AL 50% DE DESCUENTO !!

Nuestro compromiso: si contratas desde el lunes 18/08/14 al 31/08/2014 cualquiera de nuestros servicios, disfrutarás de un 50% de descuento en el precio marcado en nuestra web. Podrás hacerlo de tres formas distintas:

1. Reservando a través de la web.

2. Mandándonos un mail a info@entrevistarte.com

3. Reservando a través del teléfono: 645256956

Daremos respuesta lo más rápido posible a todas las solicitudes que nos mandéis, pero como puede que nos desbordemos un “poquito”, te pedimos una pizca de paciencia, nadie se quedará sin ser atendido.

¡¡ Lánzate a septiembre con la mochila llena de posibilidades !!

Si estás de paso por este blog y no te interesa nuestra oferta, pero conoces a alguien que la pueda aprovechar, comparte !!!

DE POR QUÉ NOS COMPRAMOS UN IPHONE E IMPRIMIMOS EL CV EN MODO ECONÓMICO

Un currículum profesional. A priori, parece tarea sencilla, pero desde mi experiencia siento decirte que es más una excepción que una regla…..En tecnología estamos a la última: ¿eres de android o de apple? seguro que un smartphone te acompaña a todas partes y es posible que incluso me estés leyendo gracias a él ! En tecnología, nos gustaría estar “in”, ser “cool” y “trendy”, en cambio, en lo que al currículum vitae se refiere, la mayoría lo solucionamos con un folio impersonal en blanco impreso en negro (modo económico) con más o menos orden, muchos datos que aportan poco valor y en el mejor de los casos con una “fundita” transparente.

¿ Por qué nos creemos que “vomitando” punto por punto las cosas que hemos hecho, sin ningún tipo de estilo ni mensaje, va a ser suficiente?, ¿Eres de las típicas personas que se imprimen 50 currículums iguales y los van repartiendo sin tener en cuenta el sector o empresa donde lo entregan?, Dime que nunca has acudido a un banco de plantillas o que simplemente has reescrito tu cv encima del de un amigo o familiar que te pasó el suyo….

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Un currículum es una herramienta de venta, es una llave de entrada a conseguir tu sueño, es una imagen de ti, es una proyección de lo que puedes y eres capaz de hacer, es un mensaje para el reclutador, es una declaración de tus principios y expectativas, en definitiva, eres tu !!. ¿Crees que no te mereces un cv trabajado, pensado, meditado y a tu altura?

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UNA HISTORIA REAL CON FINAL…

Te voy a contar algo que nos pasó hace no mucho en Entrevistarte.

Nos contrató Sebastián ( no es su nombre real claro ;-P ) para que le ayudáramos a preparar una entrevista de trabajo que iba a tener en los próximos días ( la segunda ), en un proceso de selección que ya había empezado.

Sebastián es una persona de mediana edad, educado, casado y con 3 hijos.

No había “peros” en su perfil, ni en su trayectoria profesional. Le había pasado lo que a la inmensa mayoría le ha pasado con esta crisis, llevaba más de 20 años trabajando para la misma empresa, pero esta cerró y él se quedó sin trabajo ( y con una familia que mantener… ).

Hicimos la primera entrevista y empezamos a trabajar con él. La verdad es que trabajar con gente como Sebastián es realmente un placer: se preocupa por aprovechar al máximo la sesión y eso se ve reflejado en la segunda sesión ( si estás leyendo esto “Sebas” sabes que es verdad ).

Llegó el día de la entrevista con la empresa.

Sebas estaba algo ansioso, pero cuando le llamamos unas horas más tarde para ver qué tal le había ido, estaba muy contento.

Había sentido que comprendía las preguntas del entrevistador, y eso para él era toda una novedad.

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EL SHOW DE TRUMAN EN LAS #REDES SOCIALES

¿ Por qué nos gusta tanto buscar al malo de la película ?

Me explico:

Últimamente oímos datos sobre las empresas que descartan perfiles por su gestión de las redes sociales ( el 21% para ser exactos ).

Pero las empresas no “googlean” tu nombre para buscar tu lado oscuro, es justo al contrario:

lo que necesitan saber es si lo que dices que haces y lo que realmente haces es lo mismo!! No me digas que no tienes al típico amigo que, aunque le quieres mucho, sabes que no puedes creerte todo lo que te dice. En un proceso de selección, la situación es la misma.

En las redes sociales todos nos exponemos, incluso las empresas, por lo que tú también tienes esa capacidad de elección a la hora de saber si una empresa es coherente o no…

Las redes sociales no son más que un altavoz y si tú tienes claro quién eres y cómo vives tu vida y eres coherente con ella, no te preocupes, que ningún reclutador va a convertir tu vida en el Show de Truman, ni mucho menos descartarte porque saliste de fiesta el sábado pasado.

P.D. Por si acaso, antes de colgar “esa” foto, pregúntate si tu madre se la enseñaría ( o no ) a sus amigas.

¿ESTÁS REALMENTE PREPARADO PARA EL NO?

Hoy quiero compartir contigo un recurso tremendamente útil en la búsqueda de empleo. No es una idea reveladora ni rompedora, sencillamente es una de esas pequeñas cosas que siempre han estado ahí, pero que una vez reparamos en ellas, crean en nosotros un antes y un después.

Compartiendo una animada conversación con una amiga la semana pasada, llegamos a un pensamiento interesante: estar preparado para el no, en la búsqueda de empleo y en todo en la vida, resulta imprescindible. Y así es, resulta que de un modo u otro nos cuesta estar preparados para que nos digan que no. Recuerdo con claridad cómo sufría cada vez que tenía que pedir a mi madre que quería ir a jugar a casa de una amiga cuando era pequeña, y el hecho es que siempre me decían que sí, pero cada vez que surgía esa oportunidad, a mí se me iba haciendo un nudo en el estómago sólo por pensar en si me decían que no….

Cuando hice mi primera entrevista de trabajo para una multinacional importante (anteriormente sólo había trabajado en prácticas) y me vi delante de aquel enorme edificio, pensé: “no sé por qué me he metido en este lio, ahora a ver con qué noticias vuelvo a casa..” La cuestión es que el salir de mi zona de confort, para mí, representaba un suplicio enorme. El cambio representaban un tremendo nudo en mi interior…en definitiva, me estaba perdiendo todas las cosas buenas e interesantes de la vida.

Si analizas el proceso de búsqueda de empleo verás que no es más que un proceso de cambio buscado e incentivado por ti mismo. Por ello, cuando la entrevista de trabajo no te va bien, tu currículum vitae no está entre los elegidos o la dinámica de grupo se convierte en un ejercicio imposible, el sentimiento de fracaso o frustración por no haberlo conseguido va directamente a tu corazón. Qué duro ver con nuestros propios ojos que de vez en cuando nos equivocamos….!!!

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Sin embargo, si consiguiéramos aprovechar la experiencia para aprender de ella y asumir el “no”, como parte normal del proceso, las cosas cambiarían sustancialmente. ¿Cuántas veces al salir de una entrevista de trabajo te has preguntado qué cosas has hecho bien y qué cosas deberías mejorar para la próxima? Pocas, ¿verdad? Y una vez has conocido el resultado negativo del proceso de selección en el que participabas, te has preguntado alguna vez, ¿cuáles han sido las respuestas que han hecho que el entrevistador te descartase? Menos aún que la anterior…. Parece que cuando hablamos de nosotros mismos y de alguien que nos dice que no, es el otro siempre el que tiene la culpa: “no ha habido feeling entre nosotros”, “yo creo que ya habían elegido a alguien que venía por enchufe”, “no me ha dejado explicarme” y un enorme etc. de explicaciones y justificaciones varias, que no nos ayudan a ver las oportunidades de la situación.

El “no” siempre es una oportunidad, siempre es un cambio, siempre es algo positivo. En Estados Unidos, se dice que si al montar tu propio negocio no has fracasado por lo menos 3 veces, es que no eres un emprendedor de verdad. Muchas grandes mentes, deportistas de élite, músicos importantes, científicos etc. en un momento dado fueron rechazados y tuvieron que asumir un no por respuesta. ¿Sabías que a Steve Jobs, el creador de Apple, lo despidieron de su propia empresa?,¿ Sabías que Michel Jordan, una vez fue rechazado por no defender bien? Haz como ellos y cada vez que te digan “no”, convierte esa palabra en un impulso para mejorar.

A mí no me gusta que me digan que no, lo confieso!! Y en cualquier caso, tampoco me gusta que las cosas no salgan como yo las había pensado o las había prediseñado en mi mente. Pero a veces, las oportunidades que están alrededor de lo que nosotros pensamos son más grandes y más interesantes que lo que nosotros hubiéramos imaginado, cosa que he podido comprobar en multitud de ocasiones. Así las cosas, cuando empecé a ser consciente de esta realidad, hice un pacto conmigo misma: “cada vez que me digan que no, o no consiga algo, estoy obligada a aprender de ello y mejorar en lo que encuentre”. Lo comparto contigo para que lo hagas tuyo también, si quieres.

A todos nos han dicho que no alguna vez!! Comparte esa ocasión que te hizo un daño especial y que fue de la que más aprendiste. Tu experiencia puede ayudar a otros a entender la suya.

LUCES Y SOMBRAS DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Hace tiempo que quería escribir este post. Quizás a veces la controversia y polémica que supone tratar algunos temas, nos aleja de ellos, pero hoy he querido recuperar esta idea y compartirla contigo, aún a riesgo de resultar provocadora.

¿Debo adjuntar una carta de presentación a mi CV?, ¿y a mi candidatura en un portal de empleo? Pues a priori, te diré que NO. Ya sé que resulta, por lo menos, extraña la posición, pero creo firmemente en ella. Te explicaré por qué:

Como sabes, y si además has leído en un montón de portales que se dedican a hacer recomendaciones en la búsqueda de empleo, el tiempo que dedica un reclutador en mirar un CV es únicamente de unos pocos segundos. En esos segundos, sus ojos expertos y acostumbrados, van a la búsqueda de las claves que le harán elegir tu currículum o no.

En todos estos años como seleccionadora y RRHH en los que miles de CV han pasado por mis manos, sólo he reparado en una sola carta de presentación……..

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DÁLE VALOR A TU #ENTREVISTA DE #TRABAJO

¿Con qué valores creciste?¿Quién te transmitió su importancia? Cuando hablamos de valores, hablamos de aquellas creencias que nos hacen tener un comportamiento determinado, dándo importancia a cuestiones que van más allá del comportamiento en sí. Por poner un ejemplo, y hablando de un valor muy de moda en el terreno político en estos días, podríamos hablar de la transparencia. La transparencia tiene que ver con el modo en cómo hacemos las cosas, y la importancia que le da la persona en cuestión a tratar los temas en abierto y dándo lugar a que todo el mundo opine y sea partícipe.

Los valores son también compromisos adquiridos con uno mismo (en tu forma de entender el mundo y de comportarte) y también compromisos adquiridos con los demás, compromisos que delimitarán nuestra relación e intercambio con las demás personas. Hay valores que son ampliamente reconocidos y compartidos por la mayoría de la gente y otros, que son más raros de encontrar. En los últimos tiempos a parte de la experiencia curriculuar y las competencias que pueda mostrar y tener un candidaro, se están haciendo un hueco en la selección de personal los valores.

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¿Qué valor puede tener la selección por valores? ,¿Qué valores tengo?,¿Qué valores tiene la empresa para la que voy a hacer la entrevista?, ¿Acabas de descubrir un nuevo horizonte en la selección de personal y necesitas una guía? Acompañame a lo largo del post y redescubre las entrevistas de trabajo.

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BYE BYE A TU #ENTREVISTA DE #TRABAJO

” Espero haberte gustado y que me llames prontoCon estas palabras, se despedía el otro día un candidato de la entrevista que estábamos manteniendo. Os tengo que confesar, que el chico en cuestión, estaba haciendo una muy buena entrevista de trabajo: coherencia en sus explicaciones, profundidad de argumentación, experiencia acorde con lo que solicitaba la empresa cliente, conocimiento de idiomas, etc. Vamos, un perfil de esos que te encuentras una vez cada cien y resulta que en vez de aprovechar su último minuto para terminar de convencerme, lo utiliza para echar por la borda todo su esfuerzo.

¿Qué te parece la despedida?

Me quedé ojiplática !! No sólo porque es una de las cosas más inadecuadas que me han dicho en una entrevista de trabajo en todos mis años de experiencia, sino porque aún hoy no entiendo, qué le aporta al candidato esa afirmación.¿Puede beneficiarle  de algún modo?, ¿puede resolver alguna duda crucial acerca de la vacante o la empresa?, ¿es oportuna?.

Después de aquél incidente, mientras volvía a la oficina me puse a pensar: quizás uno de los momentos más difíciles de afrontar y de preparar sea el de la despedida en una entrevista de trabajo. ¿Lo ves así tu también? Una mala despedida puede cerrarte todas las puertas…….

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