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UNA HISTORIA REAL CON FINAL…

Te voy a contar algo que nos pasó hace no mucho en Entrevistarte.

Nos contrató Sebastián ( no es su nombre real claro ;-P ) para que le ayudáramos a preparar una entrevista de trabajo que iba a tener en los próximos días ( la segunda ), en un proceso de selección que ya había empezado.

Sebastián es una persona de mediana edad, educado, casado y con 3 hijos.

No había “peros” en su perfil, ni en su trayectoria profesional. Le había pasado lo que a la inmensa mayoría le ha pasado con esta crisis, llevaba más de 20 años trabajando para la misma empresa, pero esta cerró y él se quedó sin trabajo ( y con una familia que mantener… ).

Hicimos la primera entrevista y empezamos a trabajar con él. La verdad es que trabajar con gente como Sebastián es realmente un placer: se preocupa por aprovechar al máximo la sesión y eso se ve reflejado en la segunda sesión ( si estás leyendo esto “Sebas” sabes que es verdad ).

Llegó el día de la entrevista con la empresa.

Sebas estaba algo ansioso, pero cuando le llamamos unas horas más tarde para ver qué tal le había ido, estaba muy contento.

Había sentido que comprendía las preguntas del entrevistador, y eso para él era toda una novedad.

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EL SHOW DE TRUMAN EN LAS #REDES SOCIALES

¿ Por qué nos gusta tanto buscar al malo de la película ?

Me explico:

Últimamente oímos datos sobre las empresas que descartan perfiles por su gestión de las redes sociales ( el 21% para ser exactos ).

Pero las empresas no “googlean” tu nombre para buscar tu lado oscuro, es justo al contrario:

lo que necesitan saber es si lo que dices que haces y lo que realmente haces es lo mismo!! No me digas que no tienes al típico amigo que, aunque le quieres mucho, sabes que no puedes creerte todo lo que te dice. En un proceso de selección, la situación es la misma.

En las redes sociales todos nos exponemos, incluso las empresas, por lo que tú también tienes esa capacidad de elección a la hora de saber si una empresa es coherente o no…

Las redes sociales no son más que un altavoz y si tú tienes claro quién eres y cómo vives tu vida y eres coherente con ella, no te preocupes, que ningún reclutador va a convertir tu vida en el Show de Truman, ni mucho menos descartarte porque saliste de fiesta el sábado pasado.

P.D. Por si acaso, antes de colgar “esa” foto, pregúntate si tu madre se la enseñaría ( o no ) a sus amigas.

¿ESTÁS REALMENTE PREPARADO PARA EL NO?

Hoy quiero compartir contigo un recurso tremendamente útil en la búsqueda de empleo. No es una idea reveladora ni rompedora, sencillamente es una de esas pequeñas cosas que siempre han estado ahí, pero que una vez reparamos en ellas, crean en nosotros un antes y un después.

Compartiendo una animada conversación con una amiga la semana pasada, llegamos a un pensamiento interesante: estar preparado para el no, en la búsqueda de empleo y en todo en la vida, resulta imprescindible. Y así es, resulta que de un modo u otro nos cuesta estar preparados para que nos digan que no. Recuerdo con claridad cómo sufría cada vez que tenía que pedir a mi madre que quería ir a jugar a casa de una amiga cuando era pequeña, y el hecho es que siempre me decían que sí, pero cada vez que surgía esa oportunidad, a mí se me iba haciendo un nudo en el estómago sólo por pensar en si me decían que no….

Cuando hice mi primera entrevista de trabajo para una multinacional importante (anteriormente sólo había trabajado en prácticas) y me vi delante de aquel enorme edificio, pensé: “no sé por qué me he metido en este lio, ahora a ver con qué noticias vuelvo a casa..” La cuestión es que el salir de mi zona de confort, para mí, representaba un suplicio enorme. El cambio representaban un tremendo nudo en mi interior…en definitiva, me estaba perdiendo todas las cosas buenas e interesantes de la vida.

Si analizas el proceso de búsqueda de empleo verás que no es más que un proceso de cambio buscado e incentivado por ti mismo. Por ello, cuando la entrevista de trabajo no te va bien, tu currículum vitae no está entre los elegidos o la dinámica de grupo se convierte en un ejercicio imposible, el sentimiento de fracaso o frustración por no haberlo conseguido va directamente a tu corazón. Qué duro ver con nuestros propios ojos que de vez en cuando nos equivocamos….!!!

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Sin embargo, si consiguiéramos aprovechar la experiencia para aprender de ella y asumir el “no”, como parte normal del proceso, las cosas cambiarían sustancialmente. ¿Cuántas veces al salir de una entrevista de trabajo te has preguntado qué cosas has hecho bien y qué cosas deberías mejorar para la próxima? Pocas, ¿verdad? Y una vez has conocido el resultado negativo del proceso de selección en el que participabas, te has preguntado alguna vez, ¿cuáles han sido las respuestas que han hecho que el entrevistador te descartase? Menos aún que la anterior…. Parece que cuando hablamos de nosotros mismos y de alguien que nos dice que no, es el otro siempre el que tiene la culpa: “no ha habido feeling entre nosotros”, “yo creo que ya habían elegido a alguien que venía por enchufe”, “no me ha dejado explicarme” y un enorme etc. de explicaciones y justificaciones varias, que no nos ayudan a ver las oportunidades de la situación.

El “no” siempre es una oportunidad, siempre es un cambio, siempre es algo positivo. En Estados Unidos, se dice que si al montar tu propio negocio no has fracasado por lo menos 3 veces, es que no eres un emprendedor de verdad. Muchas grandes mentes, deportistas de élite, músicos importantes, científicos etc. en un momento dado fueron rechazados y tuvieron que asumir un no por respuesta. ¿Sabías que a Steve Jobs, el creador de Apple, lo despidieron de su propia empresa?,¿ Sabías que Michel Jordan, una vez fue rechazado por no defender bien? Haz como ellos y cada vez que te digan “no”, convierte esa palabra en un impulso para mejorar.

A mí no me gusta que me digan que no, lo confieso!! Y en cualquier caso, tampoco me gusta que las cosas no salgan como yo las había pensado o las había prediseñado en mi mente. Pero a veces, las oportunidades que están alrededor de lo que nosotros pensamos son más grandes y más interesantes que lo que nosotros hubiéramos imaginado, cosa que he podido comprobar en multitud de ocasiones. Así las cosas, cuando empecé a ser consciente de esta realidad, hice un pacto conmigo misma: “cada vez que me digan que no, o no consiga algo, estoy obligada a aprender de ello y mejorar en lo que encuentre”. Lo comparto contigo para que lo hagas tuyo también, si quieres.

A todos nos han dicho que no alguna vez!! Comparte esa ocasión que te hizo un daño especial y que fue de la que más aprendiste. Tu experiencia puede ayudar a otros a entender la suya.

ME PONES 1KG Y MITAD DE “EMPOWERMENT”. ¿ DE QUÉ ? DE “EMPOWERMENT”!! SIGUE LEYENDO ANDA…

Empowerment !! Y eso ¿qué es? te estarás preguntando…. Para ponerlo fácil te diré que el término empowerment o empoderamiento, se refiere a hacerse responsable. Cuando nos hacemos responsables de algo lo admitimos de forma absoluta, esto es, asumiendo los éxitos y los errores que se deriven de ello, y sobre todo, viviéndolo en primera persona para que pase a tu cerebro como experiencia y aprendizaje.

¿Cuantas veces has oído hablar a personas que se refieren a sí mismas en tercera persona del singular? Cuantas veces has explicado una situación que te pasa a ti, pero como si le pasara a otro “imagina, te sientes como si estuvieras encerrado”…. El tema es que el lenguaje es el resultado de cómo nosotros vivimos nuestras experiencias y es un claro reflejo de nuestros pensamientos, opiniones y valoraciones de las situaciones y hechos con las que nos encontramos en el día a día.

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Dime que no has escuhcado a tu madre exagerar acerca de lo desordenada que estaba tu habitación con un “SIEMPRE tienes la habitación desordenada”, aunque claramente no es un “siempre” rotundo, pero su vivencia le hace dar énfasis a la palabra…o “NUNCA estás cuando debes”, posiblemente sólo haya pasado una vez, pero la persona lo ha vivido como muy importante y por lo tanto le da énfasis al NUNCA.

Si es imprescindible que en nuestro día a día nos hagamos responsables de qué y cómo transmitimos nuestras vivencias a nuestros interlocutores (recuerda que la realidad no es única y cada uno la vivimos de forma distinta) más importante es aún cuando hablamos del lenguaje en una entrevista de trabajo.

¿Quieres descubrir cómo afecta el empowerment del lenguaje en una entrevista de trabajo? Sigue leyendo….

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QUIÉN TIENE UN POR QUÉ, TIENE #TRABAJO!

El año nuevo llega cargado de cosas, son días llenos de ilusión, emoción, buenos propósitos y sobre todo de reflexión. ¿ Verdad que en algún momento te has parado a pensar que te deparará el 2014? Llegadas estas fechas las televisiones se llenan de resumenes de los hitos más importantes que han marcado el año que dejamos atrás y de los nuevos retos que nos presenta el año que está por comenzar. Propósitos y objetivos de año nuevo de celebrities y famosos inundan el “papel couché”, ¿y tu?, ¿ya tienes propósito de año nuevo?

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Nos encanta comenzar en año nuevo con objetivos y retos que por mil y una excusas a lo largo del año hemos ido dejando apartados de nuestra mente y por tanto, de nuestras prioridades. Es por esto, que en año nuevo, vuelven a resurgir las coleccionables en los kioskos, se llenan de nuevo los gimnasios y piscinas, compramos comida sana y nos prometemos que vamos a continuar con ella pase lo que pase y por supuesto, volvemos a preguntar los horarios y tarifas en nuestra academia más cercana de inglés, a la que ya fuimos en septiembre, pero a la que no pudimos ir finalmente por un sin fin de excusas que nos brotan fácilmente y que nos creemos a pies juntillas…..

Quién tiene un por qué, tiene un cómo, así que quién tiene un por qué, tiene un trabajo !!!

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LA INMEDIATEZ COMO HERRAMIENTA PARA #BUSCAR #EMPLEO

La inmediatez. ¿ Hay algún campo en el que no valoremos positivamente el tener las cosas de forma inmediata ? Incluso nos gusta contar al mundo qué estamos haciendo en cada momento ¿ tú no haces check in en Foursquare, compartes tus viajes en Linkedin, Facebook, etc? ¿ Qué sería de nosotros sin poder twittear lo que se nos pasa por la mente o las situaciones que vivimos en cada momento ?

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En la búsqueda de empleo, la inmediatez tiene el mismo efecto. Te propongo un juego : recuerda la última entrevista de trabajo a la que has ido. Recuerda el momento en el que el entrevistador te dice, despidiéndose, que se pondrán en contacto contigo tanto para decirte si finalmente eres el candidato seleccionado como si no. El entrevistador te dice también, que le quedan unos días para terminar el proceso de selección, por lo que no te llamarán de forma inmediata. A pesar de eso, ¿ Te reconoces estando pendiente del móvil esa misma tarde ? ¿ Te acuerdas de cómo mirabas la pantalla y comprobabas si funcionaba todo correctamente ? …….

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LA FRUSTRACIÓN: TU PEOR ENEMIGO EN LA #BÚSQUEDA DE #EMPLEO

Todo esfuerzo tiene su recompensa, pero a veces…  tarda más de lo que nos gustaría, ¿verdad? Dime que nunca has sentido las ganas de tirar la toalla y decir, ¡hasta aquí!

Pues bien, a ese sentimiento de desesperanza lo llamamos frustración y te aviso: ¡es tu peor enemigo!!

En la búsqueda de empleo, necesitas muchas cosas, pero la más importante de todas será tu tolerancia a la frustración. Y es que debes ser capaz de superar los momentos descorazonadores, los sentimientos de ansiedad y las palabras que resuenan en tu cerebro y que no te ayudan a avanzar; y ese es el camino: ¡avanzar!

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Para avanzar en la búsqueda de empleo, debes tener un objetivo, un sueño, un lugar que represente aquello que anhelas. Tu objetivo marcará el camino que debes seguir y los distintos pasos que puedes tomar para llegar a él. Es cierto que en algunas ocasiones, no te vas a encontrar con los resultados que esperabas, pero hay muchos modos de llegar a tu objetivo, al empleo que buscas, a superar la entrevista de trabajo que vas a tener mañana, etc Así que, cada vez que te encuentres con una situación inesperada o con resultados contrarios a tus expectativas, sólo párate un momento y piensa: ¿qué otro camino te va a llevar a tu sueño?

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NERVIOS + INSEGURIDAD = MALA #ENTREVISTA DE #TRABAJO

¿Cuantas veces has sentido esas mariposas en el estómago características de los estados de ansiedad recorriendo tu cuerpo? Cuando nos sentimos nerviosos, tenemos nuestras emociones y sentimientos a flor de piel, eso muchas veces nos hace estar menos pendientes de lo que nos rodea y desde luego, es un mal compañero cuando te vas a enfrentar a una entrevista de trabajo.

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keep calm and ride on

Los típicos “nervios” que sentimos antes de hacer una entrevista de trabajo no son para nada malos. Los estados de ansiedad nos mantienen alerta y justamente eso nos viene de fábula cuando nos están entrevistando. Lo que debemos conseguir es mantener los nervios a raya y hacer que jueguen en nuestro favor.

En este post pretendemos hacer un recorrido por los “trucos” que te van a ayudar con ese hormigueo interior para permitirte mostrar lo mejor de ti mismo incluso en estados de presión.

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¿ Y TÚ QUÉ TIENES ? ¿ SUERTE O TALENTO ?

¿ Las personas con talento nacen, o se hacen? Esta es una pregunta a la que seguro te has enfrentado en algún momento de tu vida…Lo que parece claro, es que el talento puede desarrollarse y además, no sólo poseemos un único talento, sino muchos.

Para desarrollar nuestros talentos es preciso superar nuestros miedos, mirarnos con ojos limpios y ver qué cosas nos hacen diferenciarnos de los demás por la forma especial y única en la que las afrontamos.

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Alea jacta est !

Talento es saber afrontar una situación compleja de forma adecuada, talento es ver oportunidades y crear dónde los demás sólo ven opciones simples, talento es cuestionarlo todo y talento también es, cometer errores.

¿Cuáles son tus talentos? Identifícalos y trabaja en ellos, eso te hará brillar entre las demás personas. Si eres capaz de explotar aquello que te hace distinto entonces la suerte te visitará seguro. Aprender de los errores que cometemos es la mejor forma de desarrollar nuestros talentos; así que, si decides tentar a la suerte y te equivocas, Enhorabuena !! Estás en el buen camino !

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