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PENSAR, DECIR Y HACER NUNCA SON LO MISMO EN LA #BÚSQUEDA DE EMPLEO

Pensar, decir y hacer en consecuencia, o lo que es lo mismo, ser coherente con nosotros mismos, es algo que rara vez ponemos en práctica en la búsqueda de empleo. ¿No me digas? ¿Resulta que todo lo que te ha pasado por la cabeza y has dicho que ibas a hacer lo has puesto en marcha ? ¿Has hecho todas las copias de tu currículum vitae con el nuevo diseño que habías pensado hace ya algún tiempo ? ¿Has visto en youtube todos los vídeos acerca de cómo preparar una entrevista de trabajo que pretendías para preparar la tuya? ¿Has hablado ya con tu amigo/a que hizo una dinámica de grupo, para que te de las claves de cómo lo vivió él/ella?

La cuestión es que pensamos un 90%, decimos un 50% y acabamos haciendo sólo un 20% de las cosas que nos rondan por la cabeza. En el mundo de la búsqueda activa de empleo, es clave que el último porcentaje esté más cerca del segundo . Necesitas pensar y ser creativo/a con las oportunidades y posibilidades que se te van poniendo delante; necesitas decirlas, compartirlas y apasionarte  e incluso obsesionarte con y por ellas para que toda esa fuerza, ímpetu y ganas te lleven a iniciar la acción que es la madre de cualquier “milagro”. Tu currículum no es lo que dices, es lo que haces (@yoriento).

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Pensar: Inicio del trayecto de la búsqueda de empleo. Como hemos comentado en otros posts, para optimizar al máximo el proceso debes seguir una estrategia pensada y diseñada anteriormente. Busca tu objetivo, ¿Qué quieres conseguir?.  Si en este momento aún no sabes qué quieres o qué camino elegir, consulta a un experto u orientador que puedan guiarte. Tu futuro es el final del viaje, por lo que cuanto mejor y más detallado y claro para ti sea el mapa mejor, ¿no crees?

Decir: Parada clave y necesaria. Comparte tus ideas, habla con muchas personas, sigue consultando y dejándote guiar por las personas adecuadas, profesionales que dicen lo que saben, no lo que se imaginan. Todas estas pequeñas cosas mejorarán tus pasos ¿Por qué vas a dar otro paso en falso pudiendo asegurar cada uno de los que das?

Hacer: A veces el final del trayecto y muchas otras, el inicio de la aventura. Lo que diferencia a la gran mayoría de las personas que encuentran empleo y las que no, y también, lo que diferencia a aquellas personas que consiguen lo que se proponen en la vida, de las que no lo hacen, precisamente es el “hacer”. El trabajo no va a ir a tu casa a buscarte, nadie reparará en tu perfil de Infojobs o Linkedin, si tu no haces algo para llamar la atención, te apuntas alguna oferta, etc. Con lo que si has diseñado una fantástica estrategia, has compartido tus planes y tienes la red de contactos (o como lo llamamos ahora, el networking) adecuada para conseguir tu objetivo, pero después te quedas inmóvil esperando a que las cosas sucedan, sucederá lo de siempre, o sea, nada!!!

El Foco: Apasionarse es bueno. Cuando nos apasionamos por algo, no nos importan las horas, no nos importa el esfuerzo, la obsesión que sentimos, nos hace seguir adelante a cualquier precio, porque tenemos claro lo que queremos conseguir. ¿Por qué nos obsesionaremos con la música, la tecnología, la moda, etc y no nos apasionaremos por nuestra propia vida?

¡¡¡ Para que sucedan cosas diferentes, tienes que hacer cosas diferentes !!!

La suerte existe, pero la suerte te tiene que encontrar trabajando, poniendo todo tu talento a tu servicio, esforzándote. Cuanto más hagas, más toques, más leas, más escuches, más te muevas, más preguntes, etc, más posibilidades tienes de encontrar la oportunidad que se convertirá en el final de tu viaje: tu empleo. Fíjate un rumbo, sigue adelante, y si es necesario cambia de rumbo , pero nunca te pares.

¿Obsesionado en mejorar tu futuro? CompArte tus trucos con nosotros, compartir ayuda a otros y a ti te hace sentir super bien 😉 !

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VUELTA AL #TRABAJO: TODO AL 50% !!!

Hoy, pasado el fin de semana del 15 de Agosto, ya podemos decir que Septiembre está a la vuelta de la esquina. Como sabes, a lo largo del año existen dos picos importantes en los que se “dispara” la búsqueda de empleo: me refiero a los meses de febrero y septiembre. Durante estos dos meses, surge una especie de “locura” en la que las empresas publican muchas ofertas: los departamentos de RRHH y financieros se replantean el año y ven qué necesitan para garantizar los números a final de año y como consecuencia de esto, septiembre es un mes muy fértil en cuanto a oportunidades se refiere.

Desde Entrevistarte queremos, como siempre, ayudarte en tu búsqueda de empleo y después de reflexionar cuál podría ser una buena forma de hacerlo, se nos ha ocurrido lo siguiente: TODOS NUESTROS SERVICIOS AL 50% DE DESCUENTO !!

Nuestro compromiso: si contratas desde el lunes 18/08/14 al 31/08/2014 cualquiera de nuestros servicios, disfrutarás de un 50% de descuento en el precio marcado en nuestra web. Podrás hacerlo de tres formas distintas:

1. Reservando a través de la web.

2. Mandándonos un mail a info@entrevistarte.com

3. Reservando a través del teléfono: 645256956

Daremos respuesta lo más rápido posible a todas las solicitudes que nos mandéis, pero como puede que nos desbordemos un “poquito”, te pedimos una pizca de paciencia, nadie se quedará sin ser atendido.

¡¡ Lánzate a septiembre con la mochila llena de posibilidades !!

Si estás de paso por este blog y no te interesa nuestra oferta, pero conoces a alguien que la pueda aprovechar, comparte !!!

CEREBRO DIVIDIDO. LOS DOS HEMISFERIOS EN JUEGO EN TU #ENTREVISTA DE TRABAJO

¿Has oído alguna vez la frase “es importante tomar decisiones con la razón, pero escuchando al corazón“? Esta dicho de la sabiduría popular, nos acerca a una cuestión de tremenda importancia: las distintas visiones de los dos hemisferios del cerebro y cómo eso afecta en nuestra toma de decisiones, en nuestra forma de actuar e incluso en nuestro modo de enfrentarnos a situaciones como una entrevista de trabajoproceso de selección, etc. Hoy quiero compartir contigo un divertido vídeo que ejemplifica a la perfección el funcionamiento de nuestro cerebro y sus dos hemisferios: el izquierdo o racional y el derecho o emocional y cómo se comportan cada uno, en diferentes situaciones. Échale un vistazo al vídeo y continuamos hablando….

Nuestro cerebro, se compone de dos hemisferios cerebrales, son como dos mitades complementarias. Cada una de esas mitades se ha especializado de una forma, y aunque no hay reglas absolutas para todos, lo que sí es cierto es que nuestra “lateralidad” como un código más de conducta puede decir mucho de nosotros.

¿Quién eres, el organizador o el rey de la fiesta? Un ejemplo de ello es que aquellas personas con lateralidad cerebral izquierda necesitan completar una tarea antes de empezar la siguiente (esto de “hasta que no termine esto, no me pongo con otra cosa, caiga quien caiga”).

En cambio, las personas con lateralidad cerebral derecha, prefieren empezar y cruzar varias tareas a la vez, para lo que tienen mayor habilidad. Esto les ha valido el título en algunas ocasiones, de que se dedican a todo y a nada a la vez y no son capaces de finalizar ninguna tarea. Sin embargo, las personas de lateralidad derecha  tienen una excelente habilidad multitarea, lo que quizá esté en el origen de que se crea que son más creativos.

Una entrevista de trabajo es una situación racional y formal, por lo que podríamos anticipar que aquí quién nos va a ayudar sin lugar a dudas es nuestro hemisferio izquierdo, pero en mi opinión, ambos jugarán un papel muy importante. Por un lado tu hemisferio izquierdo donde tienen lugar los procesos de pensamiento más ordenados y sofisticados como el lenguaje y la lógica, jugará un papel líder poniendo a tu disposición todos los recursos para que seas capaz de explicar de una forma ordenada, comprensible y convincente toda tu trayectoria. También será el que te ayude a anticipar preguntar y tus posibles respuestas y el que te mantendrá alerta de las posibles reacciones del entrevistador.

Por otro lado, el hemisferio derecho, te hará brillar. ¿Sabes esas personas que tienen “chispa”? Pues eso indeterminado a lo que llamamos “chispa” son los comentarios ocurrentes, la inteligencia situacional, la creatividad y la innovación propios del hemisferio derecho. ¿has visto alguna vez a un cantante cantando una canción de otro, pero que por alguna razón inexplicable la hace más suya que el propio autor? Si importante es hacer una presentación clara, ordenada y coherente de tu perfil profesional, más importante es todavía poder transmitir tu fuerza, tu energía y tus ganas.

Esto último es lo que te va a diferenciar de los demás. Lo más importante no es ser el mejor candidato, sino el adecuado !!

 ¿La fórmula del éxito?: decide con el corazón, siendo fiel a ti mismo, a tus valores y convicciones y preséntalas de forma racional, objetiva y coherente. ¿Has podido percibir la lateralidad de tu cerebro en alguna ocasión?

 

Comparte con nosotros tus anécdotas !! Tu conocimiento ayuda a otros 🙂

 

DE POR QUÉ NOS COMPRAMOS UN IPHONE E IMPRIMIMOS EL CV EN MODO ECONÓMICO

Un currículum profesional. A priori, parece tarea sencilla, pero desde mi experiencia siento decirte que es más una excepción que una regla…..En tecnología estamos a la última: ¿eres de android o de apple? seguro que un smartphone te acompaña a todas partes y es posible que incluso me estés leyendo gracias a él ! En tecnología, nos gustaría estar “in”, ser “cool” y “trendy”, en cambio, en lo que al currículum vitae se refiere, la mayoría lo solucionamos con un folio impersonal en blanco impreso en negro (modo económico) con más o menos orden, muchos datos que aportan poco valor y en el mejor de los casos con una “fundita” transparente.

¿ Por qué nos creemos que “vomitando” punto por punto las cosas que hemos hecho, sin ningún tipo de estilo ni mensaje, va a ser suficiente?, ¿Eres de las típicas personas que se imprimen 50 currículums iguales y los van repartiendo sin tener en cuenta el sector o empresa donde lo entregan?, Dime que nunca has acudido a un banco de plantillas o que simplemente has reescrito tu cv encima del de un amigo o familiar que te pasó el suyo….

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Un currículum es una herramienta de venta, es una llave de entrada a conseguir tu sueño, es una imagen de ti, es una proyección de lo que puedes y eres capaz de hacer, es un mensaje para el reclutador, es una declaración de tus principios y expectativas, en definitiva, eres tu !!. ¿Crees que no te mereces un cv trabajado, pensado, meditado y a tu altura?

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UNA HISTORIA REAL CON FINAL…

Te voy a contar algo que nos pasó hace no mucho en Entrevistarte.

Nos contrató Sebastián ( no es su nombre real claro ;-P ) para que le ayudáramos a preparar una entrevista de trabajo que iba a tener en los próximos días ( la segunda ), en un proceso de selección que ya había empezado.

Sebastián es una persona de mediana edad, educado, casado y con 3 hijos.

No había “peros” en su perfil, ni en su trayectoria profesional. Le había pasado lo que a la inmensa mayoría le ha pasado con esta crisis, llevaba más de 20 años trabajando para la misma empresa, pero esta cerró y él se quedó sin trabajo ( y con una familia que mantener… ).

Hicimos la primera entrevista y empezamos a trabajar con él. La verdad es que trabajar con gente como Sebastián es realmente un placer: se preocupa por aprovechar al máximo la sesión y eso se ve reflejado en la segunda sesión ( si estás leyendo esto “Sebas” sabes que es verdad ).

Llegó el día de la entrevista con la empresa.

Sebas estaba algo ansioso, pero cuando le llamamos unas horas más tarde para ver qué tal le había ido, estaba muy contento.

Había sentido que comprendía las preguntas del entrevistador, y eso para él era toda una novedad.

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MI PRIMERA #ENTREVISTA DE TRABAJO

Mi primera entrevista de trabajo…Ese es uno de los momentos a los que con más diferencias nos enfrentamos. Está claro que hay cosas comunes: nervios, impaciencia, ilusión, sueños, etc Todas estas emociones hacen un cóctel explosivo en nosotros y a veces no nos dejan ver con claridad el reto que tenemos delante.

Si eres lector habitual de nuestro blog, sabrás que ya hablé en otro post sobre mi primera entrevista de trabajo; sino, te dejo el enlace porque estoy segura que también puede interesarte. Sea como fuere, déjame que retome aquella experiencia para compartir contigo algunas cosas:

Un bonito día de primavera (como comenzaría una novela) recibí la llamada de una prestigiosa multinacional que me invitaba a participar en un proceso de selección para formar parte de su equipo de RRHH. Te puedes imaginar la emoción !! Lo primero que hice fue llamar a mi madre para contárselo y pedirle consejo (qué sería de nosotros sin las madres, ¿verdad?). Mi madre me dijo cosas muy sensatas: debes causar una buena impresión, sal con tiempo para ser puntual, muestra respeto por el entrevistador ahhhh y me dijo también que me comprara un traje para asistir a la entrevista.  Efectivamente esta lista de consejos, son los que te daría una persona que te quiere y se preocupa por tu futuro (como lo hizo mi madre conmigo) y están muy bien, son tremendamente útiles, pero no son profesionales.

Si quieres llevar contigo también, una estupenda mochila de consejos profesionales, sigue leyendo…..

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ROMPE EL HIELO EN UNA #DINÁMICA DE GRUPO !!

¿Y ahora qué digo? Es muy difícil de describir con palabras la sensación que sentimos al sentarnos para participar en una dinámica de grupo…. Se juntan bastantes pensamientos importantes y, por si fuera poco, contradictorios. Queremos causar una buena impresión a los entrevistadores, y por lo que hemos oído, el ser el primero en hablar da puntos!! Por otra parte, también nos pesa, el querer quedar bien con los compañeros (verdad que a nadie le gusta quedar de listillo?, el formar parte del equipo y sobre todo la vergüenza…

Créeme el hecho de que una persona sea el primero en hablar en una dinámica, no sólo está sobre valorado, sino que además, por lo que veo en las últimas dinámicas de grupo en las que he participado para la selección de nuestros clientes, se convierte hasta en tensos segundos donde vale la pena esconderse para que no nos pillen los “puñales” (imaginarios afortunadamente) que se cruzan entre unos y otros candidatos. ¡Y todo por hablar antes que los demás!!

Déjame que te cuente lo que sí es importante en una dinámica de grupo para romper el hielo, para destacar, para hacer que se fijen en ti y para asegurarte un sitio en el proceso de selección. ¿Me acompañas en las siguientes líneas?

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EL SHOW DE TRUMAN EN LAS #REDES SOCIALES

¿ Por qué nos gusta tanto buscar al malo de la película ?

Me explico:

Últimamente oímos datos sobre las empresas que descartan perfiles por su gestión de las redes sociales ( el 21% para ser exactos ).

Pero las empresas no “googlean” tu nombre para buscar tu lado oscuro, es justo al contrario:

lo que necesitan saber es si lo que dices que haces y lo que realmente haces es lo mismo!! No me digas que no tienes al típico amigo que, aunque le quieres mucho, sabes que no puedes creerte todo lo que te dice. En un proceso de selección, la situación es la misma.

En las redes sociales todos nos exponemos, incluso las empresas, por lo que tú también tienes esa capacidad de elección a la hora de saber si una empresa es coherente o no…

Las redes sociales no son más que un altavoz y si tú tienes claro quién eres y cómo vives tu vida y eres coherente con ella, no te preocupes, que ningún reclutador va a convertir tu vida en el Show de Truman, ni mucho menos descartarte porque saliste de fiesta el sábado pasado.

P.D. Por si acaso, antes de colgar “esa” foto, pregúntate si tu madre se la enseñaría ( o no ) a sus amigas.

¿ESTÁS REALMENTE PREPARADO PARA EL NO?

Hoy quiero compartir contigo un recurso tremendamente útil en la búsqueda de empleo. No es una idea reveladora ni rompedora, sencillamente es una de esas pequeñas cosas que siempre han estado ahí, pero que una vez reparamos en ellas, crean en nosotros un antes y un después.

Compartiendo una animada conversación con una amiga la semana pasada, llegamos a un pensamiento interesante: estar preparado para el no, en la búsqueda de empleo y en todo en la vida, resulta imprescindible. Y así es, resulta que de un modo u otro nos cuesta estar preparados para que nos digan que no. Recuerdo con claridad cómo sufría cada vez que tenía que pedir a mi madre que quería ir a jugar a casa de una amiga cuando era pequeña, y el hecho es que siempre me decían que sí, pero cada vez que surgía esa oportunidad, a mí se me iba haciendo un nudo en el estómago sólo por pensar en si me decían que no….

Cuando hice mi primera entrevista de trabajo para una multinacional importante (anteriormente sólo había trabajado en prácticas) y me vi delante de aquel enorme edificio, pensé: “no sé por qué me he metido en este lio, ahora a ver con qué noticias vuelvo a casa..” La cuestión es que el salir de mi zona de confort, para mí, representaba un suplicio enorme. El cambio representaban un tremendo nudo en mi interior…en definitiva, me estaba perdiendo todas las cosas buenas e interesantes de la vida.

Si analizas el proceso de búsqueda de empleo verás que no es más que un proceso de cambio buscado e incentivado por ti mismo. Por ello, cuando la entrevista de trabajo no te va bien, tu currículum vitae no está entre los elegidos o la dinámica de grupo se convierte en un ejercicio imposible, el sentimiento de fracaso o frustración por no haberlo conseguido va directamente a tu corazón. Qué duro ver con nuestros propios ojos que de vez en cuando nos equivocamos….!!!

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Sin embargo, si consiguiéramos aprovechar la experiencia para aprender de ella y asumir el “no”, como parte normal del proceso, las cosas cambiarían sustancialmente. ¿Cuántas veces al salir de una entrevista de trabajo te has preguntado qué cosas has hecho bien y qué cosas deberías mejorar para la próxima? Pocas, ¿verdad? Y una vez has conocido el resultado negativo del proceso de selección en el que participabas, te has preguntado alguna vez, ¿cuáles han sido las respuestas que han hecho que el entrevistador te descartase? Menos aún que la anterior…. Parece que cuando hablamos de nosotros mismos y de alguien que nos dice que no, es el otro siempre el que tiene la culpa: “no ha habido feeling entre nosotros”, “yo creo que ya habían elegido a alguien que venía por enchufe”, “no me ha dejado explicarme” y un enorme etc. de explicaciones y justificaciones varias, que no nos ayudan a ver las oportunidades de la situación.

El “no” siempre es una oportunidad, siempre es un cambio, siempre es algo positivo. En Estados Unidos, se dice que si al montar tu propio negocio no has fracasado por lo menos 3 veces, es que no eres un emprendedor de verdad. Muchas grandes mentes, deportistas de élite, músicos importantes, científicos etc. en un momento dado fueron rechazados y tuvieron que asumir un no por respuesta. ¿Sabías que a Steve Jobs, el creador de Apple, lo despidieron de su propia empresa?,¿ Sabías que Michel Jordan, una vez fue rechazado por no defender bien? Haz como ellos y cada vez que te digan “no”, convierte esa palabra en un impulso para mejorar.

A mí no me gusta que me digan que no, lo confieso!! Y en cualquier caso, tampoco me gusta que las cosas no salgan como yo las había pensado o las había prediseñado en mi mente. Pero a veces, las oportunidades que están alrededor de lo que nosotros pensamos son más grandes y más interesantes que lo que nosotros hubiéramos imaginado, cosa que he podido comprobar en multitud de ocasiones. Así las cosas, cuando empecé a ser consciente de esta realidad, hice un pacto conmigo misma: “cada vez que me digan que no, o no consiga algo, estoy obligada a aprender de ello y mejorar en lo que encuentre”. Lo comparto contigo para que lo hagas tuyo también, si quieres.

A todos nos han dicho que no alguna vez!! Comparte esa ocasión que te hizo un daño especial y que fue de la que más aprendiste. Tu experiencia puede ayudar a otros a entender la suya.

LUCES Y SOMBRAS DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN

Hace tiempo que quería escribir este post. Quizás a veces la controversia y polémica que supone tratar algunos temas, nos aleja de ellos, pero hoy he querido recuperar esta idea y compartirla contigo, aún a riesgo de resultar provocadora.

¿Debo adjuntar una carta de presentación a mi CV?, ¿y a mi candidatura en un portal de empleo? Pues a priori, te diré que NO. Ya sé que resulta, por lo menos, extraña la posición, pero creo firmemente en ella. Te explicaré por qué:

Como sabes, y si además has leído en un montón de portales que se dedican a hacer recomendaciones en la búsqueda de empleo, el tiempo que dedica un reclutador en mirar un CV es únicamente de unos pocos segundos. En esos segundos, sus ojos expertos y acostumbrados, van a la búsqueda de las claves que le harán elegir tu currículum o no.

En todos estos años como seleccionadora y RRHH en los que miles de CV han pasado por mis manos, sólo he reparado en una sola carta de presentación……..

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